Hasna Jelassi, est l’une de ces femmes qui ont choisi de prendre leur destin en main et de créer leur propre projet. Titulaire d’un diplôme en marketing depuis 2007 et originaire de la région rurale “Jlass Bou Issa”, située à 20 km de la ville de Testour (gouvernorat de Béja), elle a fini par comprendre, après avoir fait le tour, diplôme en mains, de plusieurs administrations et entreprises, que les sentiers battus ne mènent nulle part, et que seule l’initiative privée pouvait la libérer des griffes du chômage.

Elle a ainsi, lancé un projet d’élevage et d’apiculture, qui lui permet aujourd’hui, de prendre en charge sa famille. Hasna Jelassi compte également développer son projet, en se lançant prochainement, dans la mécanisation agricole, pour un coût total de 130 mille dinars.

” Au départ, mon idée était de créer une pépinière de plantes diverses, mais l’indisponibilité de l’eau dans ma région, Jlass Bou Issa, a tué dans l’œuf cette idée, puisque même notre approvisionnement en eau se fait encore, par citernes” souligne Hasna, qui savait, toutefois, qu’elle ne pouvait pas se permettre le luxe d’abandonner l’idée d’entreprendre, surtout après les sacrifices consentis par sa famille pour qu’elle puisse poursuivre ses études supérieures.

Ses souvenirs d’écolière qui faisait quotidiennement, 6 km à pied pour arriver à son école Ouled Slama, l’avaient aussi poussée à retrousser les manches, pour pouvoir réussir sa carrière d’entrepreneuse et récolter les fruits des efforts déployés au cours des années passées.

Mais autant elle était habitée par cet esprit d’entrepreneuriat, autant elle était convaincue que pour réussir il faut aussi avoir cette culture de partage et de solidarité. Et c’est dans cet esprit, qu’elle a créé, parallèlement à son projet, l’association ” le Moulin ” destinée à aider les femmes et les enfants de sa région. ” Le choix de l’appellation le Moulin, c’est un clin d’œil à l’histoire de Testour connue par ses moulins ” lance-t-elle.

Avec tap

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Les résultats de l’analyse Genre du Recensement général de la Population et de l’Habitat 2014 ainsi que le rapport d’Analyse des indicateurs Genre 2015, ont été présentés, mardi, au cours d’un atelier de restitution organisé, mardi à Tunis, à l’initiative de l’Institut national de la Statistique (INS) en partenariat avec ONU Femmes.

A cette occasion, Hédi Saidi, directeur général de l’INS a mis l’accent sur la valeur des deux rapports axés sur le Genre dans la traduction des avancées faites par la Tunisie dans le renforcement des droits de la femme et de son implication dans la vie sociale et politique.

Les deux rapports pointent aussi les inégalités entre Hommes et Femmes dans le domaine de l’éducation et de l’emploi, a -t-il souligné.

Saidi a invité, à ce propos, les décideurs et les autorités concernées à prendre en considération la batterie d’indicateurs présentée pour mettre en place les politiques adéquates afin d’améliorer la situation de la femme en Tunisie.

De son côté, Samira Merai, ministre de la femme, de la famille et de l’enfance, a indiqué qu’un programme de formation sur “la budgétisation sensible au genre” a été lancé par son département à l’intention du personnel des différents ministères.

La ministre a souligné l’intérêt que porte son département aux résultats de ces rapports qui serviront de base dans l’élaboration des stratégies et mécanismes visant à soutenir l’égalité des chances entre les Hommes et les femmes.

Leila Rhiwi, représentante du bureau Multi Pays de l’ONU Femmes pour le Maghreb, a indiqué que les deux rapports qui font ressortir les écarts de genre permettront de mieux évaluer les progrès des sociétés et d’améliorer les politiques des Etats.

Selon les rapports présentés :

– Le taux de chômage des femmes diplômées du supérieur est presque le double de celui des hommes avec 41,4% contre 21,4% au 3ème trimestre 2015.

– En ce qui concerne l’abandon scolaire, les résultats indiquent que ce taux se rapproche de 9% chez les filles et de 9,8% chez les garçons au cycle primaire (2013-2014).

– Au niveau du collège, le taux de décrochage est de 34,4 % chez les filles contre 48,3% chez les garçons.

– Au lycée, l’abandon scolaire est de 56,9% pour les filles contre 41,9% pour les garçons.

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Des députés ont proposé d’ajouter au budget 2016 un article prévoyant le versement d’une indemnité aux chômeurs de 200 dinars par mois à 500.000 bénéficiaires.

Pour financer cette indemnité les députés proposent d’augmenter l’impôt sur le revenu sur les hauts revenus de 40% sur les revenus de plus de 60.000 dinars et de 50% sur les revenus de plus de 100.000 dinars.

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Traditionnellement, ce sont les hommes qui dominent le monde des start-ups et en particulier lorsqu’il s’agit de start-ups technologiques. Cependant, dans les marchés émergents, on constate que de plus en plus de femmes entrepreneurs sont à la tête d’entreprises innovantes.

Bien qu’il existe encore de multiples défis concernant l’égalité des sexes, les femmes, dans les marchés émergents, tentent de briser le plafond de verre. Alors que ces pays en développement avancent au niveau technologique et ont bien intégré les start-ups dans leur économie, les femmes les aident à révolutionner ce secteur en Afrique, Asie, Amérique latine et même au Moyen-Orient.  

L’augmentation du nombre de femmes à des postes stratégiques ne concerne pas uniquement les petites entreprises. Selon un rapport récent de Ernst & Young, utiliser ce potentiel inexploité équivaudrait à intégrer un Milliard de personnes supplémentaires de la population active dans ce secteur d’activité.

Au Maghreb et notamment en Tunisie,  un changement significatif est en marche. De nombreux projets menés par des femmes sont en cours de réalisation et commencent à voir le jour sur le territoire, comprenant pour certains des équipes 100% féminines. La concrétisation de ces projets est également épaulée et soutenue par des organisations spécifiques à ce sujet à l’image de JFE (Jeunes Femmes Entrepreneurs) dont la mission est d’aider à faire émerger et évoluer les projets des femmes dans le domaine de l’entrepreneuriat. Cette organisation (JFE) incite également les jeunes femmes à prendre part dans le monde des affaires d’une manière plus active, en leur donnant les outils nécessaires pour émerger dans un marché d’hommes à travers des conférences ainsi que des ateliers de coaching.

Des directeurs généraux aux développeurs, des co-fondateurs aux chefs de produits, le portail immobilier mondial Lamudi emploie des femmes du monde entier pour diriger des équipes internationales.

Lamudi Philippines a été fondé par une jeune femme entrepreneur, Jacqueline van den Ende, qui a été invitée à s’exprimer cette année lors du sommet des Jeunes Leaders d’Asie.

A PROPOS DE LAMUDI

Lancé en 2013, Lamudi est un portail immobilier mondial qui se concentre exclusivement sur les marchés émergents. La plate-forme à croissance rapide est actuellement disponible dans 34 pays en Asie , au Moyen- Orient, en Afrique et en Amérique latine , avec plus de 800 000 annonces immobilières à travers son réseau mondial . Le portail immobilier leader sur le marché propose aux vendeurs, acheteurs , propriétaires et locataires une plate-forme sécurisée et simple d’utilisation pour trouver ou répertorier des biens immobiliers en ligne .

Selon Jacqueline van den Ende : “Les femmes se défendent sur la scène commerciale mondiale et sont exigeantes. Je crois qu’en tant que femmes dans un environnement dominé par les hommes, nous sommes en position de force, nous avons la possibilité d’apporter du sang neuf pour créer une culture d’entreprise qui met en avant la collaboration et la motivation et pour éduquer et encourager les autres femmes à développer leur esprit d’entreprise.”

Pendant ce temps en Afrique, Lamudi a récemment nommé Akua Nyame-Mensah nouvelle directrice générale de Lamudi Nigeria. Akua est actuellement la directrice générale de Lamudi Ghana et continuera à diriger le développement de l’entreprise dans les 2 pays.

Les femmes entrepreneurs sont de plus en plus qualifiées. De ce fait, des programmes ont été mis en place pour soutenir cette future croissance tels que Akirachix, qui a été co-fondé par un groupe de 12 femmes qui apprennent aux jeunes filles comment coder et devenir entrepreneur. Le ministère kényan de la Déconcentration et de la Planification a d’ailleurs lancé un fonds pour les femmes entrepreneurs pour les aider à débuter et à développer leur entreprise.

“Le monde des affaires dans les marchés émergents évolue tous les jours. Les femmes ont une grande opportunité de briser les barrières et de surmonter les obstacles au succès, que ce soit en matière de technologie, immobilier, finance ou l’un des autres secteurs dominés par les hommes. Dans beaucoup de pays en développement, les femmes bien éduquées et férues de technologies sont un moteur de la croissance et de l’innovation dans les entreprises”, conclut van der Ende.

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Le taux de chômage des femmes diplômées du supérieur dans la région de Tataouine atteint 73%, d’après les statistiques du PNUD (Programme des Nations Unies pour ledéveloppement), tandis que le taux de chômage des jeunes diplômés dans le gouvernorat, tous genres confondus, est de 58%.

Afin d’endiguer ce phénomène, le ministère de la femme a lancé un programme d’autonomisation économique à l’intention de cette catégorie.

A cet effet, une journée d’information s’est tenue, samedi, à Tataouine, au cours de laquelle les membres du groupe en charge de l’élaboration du programme ont rencontré des femmes diplômées en chômage.

Ces femmes ont été appelées à adhérer au programme régional visant la création d’une cinquantaine de PME moyennant un financement public et un encadrement du ministère et de la société civile, essentiellement, des femmes et des hommes d’affaires.

Les participantes ont été invitées à présenter des idées de projets. Les 50 meilleures idées seront sélectionnées par une commission régionale supervisée par le ministère de la femme, a indiqué, à l’agence TAP, Anis Zahraz, sous-directeur du programme national sur l’autonomisation économique de la femme.

Par ailleurs, le ministère a prévu pour cette année la réalisation de cinq projets, à Tataouine, dans le cadre d’un programme pilote destiné à six gouvernorats prioritaires ayant le plus fort taux de chômage des femmes diplômées du supérieur, a signalé Anis Zahraz.

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« L’économie verte définie comme étant une activité économique basée sur la réduction des risques environnementaux et la pénurie des ressources, présente une opportunité importante pour la Tunisie qui se trouve confrontée à deux problèmes majeurs à savoir le chômage des jeunes diplômés et des modes de développement axés, jusqu’à présent, sur une exploitation excessive du capital naturel », a indiqué Samir Meddeb, expert en environnement et développement durable.

Dans une déclaration à l’agence TAP en marge d’une conférence organisée, jeudi à Tunis, sur les emplois verts dans le Moyen- Orient et l’Afrique du Nord, l’expert a souligné que l’économie verte, vient apporter une réponse à ces deux problématiques majeurs et offre la possibilité de concevoir de nouveaux métiers respectueux de l’environnement à faible consommation de matières premières et à faible impact sur l’environnement.

Il a, à cet égard, mis l’accent sur l’importance de la volonté politique et de l’élaboration de stratégies qui soient déclinées au niveau de l’ensemble des secteurs (agriculture, bâtiment, tourisme, etc), ainsi que sur le renforcement du cadre législatif, la garantie du contrôle, de l’accompagnement, de la formation et la mise en place des incitations.

Intervenant à cette occasion, Ezzedine Hdhiri, directeur général du développement durable au ministère de l’environnement et du développement durable a indiqué que dans le cadre de l’élaboration d’une feuille de route nationale pour passer à l’économie verte, une série d’études stratégiques, programmes et plans de travail ont été réalisés.

Dans ce contexte, il a cité la stratégie nationale de l’économie verte qui est actuellement en cours de réalisation et qui vise à développer de nouvelles activités économiques dans plusieurs secteurs comme l’agriculture biologique, le tourisme écologique, le transport durable, l’infrastructure durable, les bâtiments écologiques, les industries vertes, les technologies de l’information et de la communication vertes, les services verts et autres à travers le renforcement de l’efficacité énergétique, l’utilisation des énergies renouvelables, l’économie en eau, l’exploitation des eaux traitées et la gestion intégrée des déchets.

Le responsable a indiqué que des études réalisées dans le cadre de la stratégie nationale de l’économie verte ont révélé que le coût global de l’économie verte est estimé à environ 33 milliards de dinars.

« Ces investissements devront créer prés de 263 mille postes d’emploi supplémentaires à l’horizon 2030 dont 200 mille postes d’emplois permanents », a-t-il dit, faisant observer que selon les mêmes estimations les émissions de gaz à effet de serre seront réduites à environ 148 millions de tonnes CO2.

Ezzedine Hdhiri a signalé que le secteur de l’agriculture permettra de créer le plus grand nombre d’emplois permanents (environ 75 mille), suivi par le secteur de l’industrie (37 mille) et le secteur forestier (30 mille).

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“Aucun représentant des ministères de l’Emploi, des Finances ou des Affaires sociales n’est venu à cette réunion qui vise l’examen d’un projet pour la création d’un fonds pour les chômeurs”, a dénoncé Chedly Hammas, président de l’UTJT, précisant que le nombre des demandeurs d’emploi a atteint près de 800 mille, dont 300 mille diplômés de l’enseignement supérieur.

Un projet de loi pour la création d’un fonds pour les chômeurs a été présenté à la Commission de législation générale à l’Assemblée nationale constituante. “Cette initiative, lancée depuis avril 2013 par l’UTJT, n’a pas bénéficié de l’intérêt nécessaire contrairement à d’autres fonds tel celui de la dignité”, a relevé M. Hammas.

Pour Samia Abbou, députée à l’ANC, il est impératif que l’Assemblée examine ce projet juste après le parachèvement de la loi électorale, précisant que la fonction publique ne devrait plus être le principal employeur. Elle a proposé que des mesures fiscales soient adoptées pour financer ce fonds. “La mission de ce fonds ne devrait pas se limiter à l’attribution d’une allocation de chômage”, a-t-elle toutefois précisé.

De son côté, Naoufel Jammali, ancien ministre de la Formation professionnelle et de l’Emploi, qui était présent à la réunion, a appelé à coordonner les efforts des différents intervenants et de veiller à informer les demandeurs d’emploi sur les différents modes de financement disponibles.

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Le ministre de la Formation professionnelle et de l’Emploi, Naoufel Jemali, a souligné la nécessité d’activer le partenariat entre les deux pays et la coordination entre le ministère et les Fonds de l’Amitié Qatari.

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Pour ce qui est de la Tunisie, y aura-t-il vraiment une fête des travailleurs cette année ? Une célébration qui émane du cœur ou c’est juste un jour férié de plus. Question rhétorique, avec ce qui se passe dans le pays et le taux de chômage galopant, aucune fête ne peut apaiser les esprits.

Depuis des années, nous ne cessons d’entendre des promesses d’investissement et des stratégies d’embauche, des paroles lancées en air par les trois derniers gouvernements. Une habitude transmise à travers des années.

Baya.tn a tenté de savoir ce que les gens pensent de cette « fête ».

Khadija, une grand-mère de 58 ans : «  la fête de travail n’est rien d’autre pour moi qu’un jour férié lors duquel mes enfants passeront me voir. Les plus jeunes sont diplômés et cherchent du travail. En Tunisie, nous devrons la nommer : la fête des chômeurs ! ».

Marwa, jeune femme de 27 ans : « officieusement, je travaille dans une société en tant que responsable en ressources humaines mais officiellement je suis au chômage. Pour la simple et unique raison que c’est du travail au noir. Une situation que je supporte depuis plus d’un an et je ne suis pas la seule. La majorité subit de telles contraintes. La fête du travail pour moi est un jour férié rien de plus, rien de moins ».

Les avis recueillis étaient tous dans le même sens, au point  d’avoir l’impression que les Tunisiens célèbrent la journée du travail comme s’ils fêtaient la Dia de Muertos (journée des morts) au Mexique. Une journée pour rendre hommage à un passé lointain !

M.S

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Un petit récap: Depuis le mardi 27 novembre, des milliers de citoyens essaient de manifester pacifiquement à Siliana demandant le départ du gouverneur Ahmed Ezzedine Mahjoub  jugé incompétent. Mais le pacifisme n’a pas résisté longtemps. La situation a vite dégénéré et la police a réagi avec son calme habituel: les tirs de chevrotine ont fait quelques 200 blessés, dont certains graves avec des lésions aux yeux très importantes, car comme chacun sait, à l’école de police, on vous apprend, qu’en cas de manifestation, il faut bien sûr tirer dans la tête et si le calibre n’est pas assez gros, il ne faut pas hésiter à viser les yeux!

Le premier ministre, Hamadi Jebali a affirmé hier que le gouverneur ne partirait pas. Siliana ne baisse cependant pas les bras et soutenue par l’UGTT, elle appelle à de nouvelles manifestations aujourd’hui réclamant toujours le départ de Ahmed Ezzedine Mahjoub et un réel programme de développement économique.

Sonia Bahi

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