Lancé en Juin 2014 à l’initiative de la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) Tunisie, le projet “Promotion de l’égalité professionnelle Femmes- Hommes en Tunisie” qui a permis l’insertion professionnelle de près de 200 femmes, a été clôturé, mardi, à Tunis.

Cofinancé par l’Union européenne et rassemblant plus de 250 entreprises, ce projet a permis, également, d’accompagner 1000 femmes dans leurs parcours de recherche d’emploi en les initiant notamment aux techniques de rédaction de CV et de lettres de motivations, a indiqué à la TAP, Zahra ben Nasr, Présidente de FACE TUNISIE.

Dans le cadre de ce projet, a-t-elle poursuivi, des formations ont été assurées au profit de 150 entreprises visant les premiers dirigeants et les responsables des ressources humanes dans le but d’aboutir à une prise de conscience des problématiques liées au genre dans le milieu de l’entreprise et de changer les mentalités pour une meilleure inclusion de la femme.

Ce projet a également permis de sensibiliser 600 entreprises à la question du genre et à l’intérêt d’inclure plus de femmes dans leur processus de production et de signer 60 conventions avec des entreprises qui se sont engagées à respecter les bonnes pratiques en matière de recrutement des femmes, a souligné Ben Nasr.

Intervenant à cette occasion, la ministre de la Femme, de la Famille et de l’Enfance, Néziha Labidi a regretté le faible taux de participation de la femme à la vie active (28%) malgré leur important taux de réussite dans l’enseignement supérieur (68%).

Pour remédier à ce constat, a-t-elle dit, notre département a mis en place un plan national de promotion de l’entreprenariat féminin dont l’objectif est de renforcer les capacités en matière d’initiative entrepreneuriale et d’accroître le taux de participation de la femme active de 28% en 2014 à 25% en 2020.

Elle a, par ailleurs, tenu à rappeler la création d’un conseil des pairs pour l’égalité des chances hommes-femmes dont la principale mission est d’élaborer une stratégie nationale pour intégrer l’approche du genre social dans les politiques et plans de développement en Tunisie.
Crée en 2014, FACE Tunisie œuvre à améliorer les conditions de travail des femmes et à promouvoir leur autonomie économique

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L’égalité et la lutte contre les violences faites aux femmes restent les principales priorités de l’Association Tunisienne pour la Recherche sur le Développement (AFTURD), a déclaré, samedi sa présidente Saloua Kennou Sebei, à l’occasion du 8ème congrès de l’association qui s’étale sur deux jours (17-18 décembre 2016), à la Cité des Sciences de Tunis.

Elle a, en outre, passé en revue les réalisations de l’association au cours de la période 2013-2016, soulignant que le choix symbolique de la date du déclenchement de la révolution tunisienne (17 décembre) est un hommage voulu aux martyrs de la révolution.

“Durant la période 2013-2016, l’AFTURD a consolidé sa position en tant qu’acteur majeur de la société civile dans la recherche et l’action féministe”, a-t-elle dit, rappelant, à ce propos, la mobilisation de l’AFTURD lors de l’écriture de la nouvelle Constitution pour contrecarrer les pensées rétrogrades et sensibiliser l’opinion publique aux droits des femmes.

Dans la perspective des élections municipales, l’AFTURD s’est engagée à entamer un travail de vulgarisation de la notion de décentralisation et de pouvoir local afin d’encourager la participation des femmes dans les structures locales, a-t-elle annoncé.

S’agissant des actions de l’AFTURD pour la lutte contre la violence à l’égard des femmes, Sebei a indiqué qu’un nouveau réseau de recherche et de collecte de données sur ce phénomène a été mis en place au sein de l’association, en plus du développement de nouveaux outils de sensibilisation.

Emna Aouadi, membre de l’Union Générale Tunisienne du Travail (UGTT), a pour sa part rendu hommage aux actions militantes des membres de l’AFTURD, et invité l’AFTURD à travailler avec le bureau des recherches et de l’archivage de l’UGTT sur les questions relatives au syndicalisme féminin en Tunisie.

Elle a, dans ce sens, rappelé les actions actuelles des syndicalistes de l’UGTT en vue promouvoir la représentation de la femme dans les postes de décision, en particulier au niveau du bureau exécutif qui sera élu lors du prochain Congrès national de l’UGTT, prévu du 22 au 25 janvier 2017.

L’AFTURD a été fondée en 1989 et a pour objectifs de diffuser la culture de l’égalité et de promouvoir la recherche pour favoriser l’émancipation effective des femmes.

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Les résultats de l’analyse Genre du Recensement général de la Population et de l’Habitat 2014 ainsi que le rapport d’Analyse des indicateurs Genre 2015, ont été présentés, mardi, au cours d’un atelier de restitution organisé, mardi à Tunis, à l’initiative de l’Institut national de la Statistique (INS) en partenariat avec ONU Femmes.

A cette occasion, Hédi Saidi, directeur général de l’INS a mis l’accent sur la valeur des deux rapports axés sur le Genre dans la traduction des avancées faites par la Tunisie dans le renforcement des droits de la femme et de son implication dans la vie sociale et politique.

Les deux rapports pointent aussi les inégalités entre Hommes et Femmes dans le domaine de l’éducation et de l’emploi, a -t-il souligné.

Saidi a invité, à ce propos, les décideurs et les autorités concernées à prendre en considération la batterie d’indicateurs présentée pour mettre en place les politiques adéquates afin d’améliorer la situation de la femme en Tunisie.

De son côté, Samira Merai, ministre de la femme, de la famille et de l’enfance, a indiqué qu’un programme de formation sur “la budgétisation sensible au genre” a été lancé par son département à l’intention du personnel des différents ministères.

La ministre a souligné l’intérêt que porte son département aux résultats de ces rapports qui serviront de base dans l’élaboration des stratégies et mécanismes visant à soutenir l’égalité des chances entre les Hommes et les femmes.

Leila Rhiwi, représentante du bureau Multi Pays de l’ONU Femmes pour le Maghreb, a indiqué que les deux rapports qui font ressortir les écarts de genre permettront de mieux évaluer les progrès des sociétés et d’améliorer les politiques des Etats.

Selon les rapports présentés :

– Le taux de chômage des femmes diplômées du supérieur est presque le double de celui des hommes avec 41,4% contre 21,4% au 3ème trimestre 2015.

– En ce qui concerne l’abandon scolaire, les résultats indiquent que ce taux se rapproche de 9% chez les filles et de 9,8% chez les garçons au cycle primaire (2013-2014).

– Au niveau du collège, le taux de décrochage est de 34,4 % chez les filles contre 48,3% chez les garçons.

– Au lycée, l’abandon scolaire est de 56,9% pour les filles contre 41,9% pour les garçons.

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