” Je me félicite vivement de cette initiative importante visant à garantir l’égalité des droits des femmes et des hommes en Tunisie “, a déclaré la Haut-Commissaire dans un communiqué de presse.

Selon Mme Bachelet, ” Accorder aux femmes des droits égaux en matière d’héritage, c’est les autonomiser et assurer la protection de leurs droits économiques et sociaux “.

Dans 36 économies sur 189, les veuves ne bénéficient pas des mêmes droits en matière d’héritage que les veufs. Dans 39 économies, les filles ne peuvent pas hériter dans la même proportion que les fils, d’après les données 2018 de la Banque Mondiale cité par le haut commissariat.

Réuni le 23 novembre dernier, un conseil des ministres présidé par le Président de la République, Béji Caid Essebsi a adopté le projet de loi sur l’égalité dans l’héritage Homme-Femme.

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L’autonomisation politique et économique des femmes est le meilleur moyen de garantir l’égalité homme- femme au sein de la société, ont souligné à l’unanimité les participants au séminaire sur ” le rôle des femmes dans la transition démocratique “, organisé vendredi à Tunis en marge de la réunion annuelle du Centre européen du Conseil international des femmes tenue à Tunis les 28 et 29 avril en cours.

Les participants, dont la majorité sont des femmes de Tunisie et de différentes nationalités ont souligné le rôle important des femmes dans la société estimant que le chemin vers l’égalité demeure long tant qu’il y’a encore une discrimination basée sur le genre dans tous les domaines.

Intervenant à cette occasion, Neziha Laabidi, ministre de la femme, de la famille et de l’enfance a indiqué que son département a mis en œuvre depuis l’année dernière deux programmes pour l’autonomisation économique et politique des femmes.

” A ce jour, nous avons atteint 1000 projets dans le programme d’autonomisation économique et préparé 3500 familles aux prochaines élections dans le programme d’autonomisation politique “, a-t-elle dit.

La ministre, qui a saisi cette occasion pour souligner le rôle important des femmes et de l’organisation féminine (UNFT) dans l’histoire de la Tunisie, a appelé la société civile à se mobiliser et à faire le plaidoyer pour accélérer l’adoption par l’Assemblée des Représentants du Peuple de l’adoption de la loi intégrale pour la lutte contre la violence à l’égard des femmes.

Pour sa part, Kim Jungsook, présidente du Conseil International des femmes (CIF) a estimé que la Tunisie a réalisé de grands progrès dans la promotion de l’égalité homme femme et la promotion de l’autonomisation des femmes.

” Il semble que la voix des femmes soit clairement entendue en Tunisie par rapport à d’autres nations du monde “, a-t-elle noté.

L’intervenante a souligné que le moment est venu pour changer notre société grâce à l’autonomisation des femmes.

La présidente du CIF a fait remarquer que seulement 16 nations dans le monde sont aujourd’hui gouvernées par des femmes, environ la moitié des femmes dans le monde ont des activités économiques et beaucoup sont victimes de violence sexuelle et sont forcées à se marier à un âge précoce.

” Nous avons encore un long chemin à parcourir pour garantir l’égalité homme femme dans le monde “, a-t-elle signalé mettant l’accent sur l’importance de renforcer la participation des femmes à la vie politique et économique pour réaliser la démocratie et transformer la société.

De son côté, Radhia Jerbi, présidente de l’Union nationale de la femme tunisienne (UNFT) a indiqué qu’au lendemain de la révolution les acquis de la femme tunisienne ont été menacés et l’UNFT a été aussi menacée de disparition mais toutes les deux ont milité pour préserver les droits des femmes et les renforcer.

” La femme tunisienne a joué un rôle déterminant dans ce combat mais la tache est encore rude et un travail de terrain est toujours indispensable “, a-t-elle dit.

Et d’ajouter : ” Il n’est de démocratie sans participation féminine et sans droits “.

Selon Radhia Jeribi, la femme est encore victime de violence, d’exclusion et de discrimination.

” C’est pourquoi nous œuvrons avec d’autres associations féminines et organisations pour une meilleure implication et mobilisation des femmes dans la transition démocratique “, a-t-elle soutenu faisant remarquer que l’UNFT est partie prenante du combat contre la violence, le terrorisme et la discrimination.

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L’Institut arabe des chefs d’entreprise (IACE) lancera pour la première fois en Tunisie et dans le monde Arabe la Journée de l’Egalité des Salaires (Equal Pay Day), le 22 février courant à la Maison de l’Entreprise à Tunis.

Cette journée sera organisée en collaboration avec le programme régional “Intégration Economique des Femmes dans la région MENA” (EconoWin) commandé par le Ministre Fédéral de la Coopération Economique et du Développement en Allemagne et mis en œuvre par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ Tunisie), selon un communiqué publié par l’IACE.

L’objectif de cette manifestation est de mettre l’accent sur la nécessité d’instaurer une dynamique favorable à la mixité au sein du tissu économique.

Le lancement de cette journée vient suite aux résultats d’une étude réalisée par l’IACE ” Mesure et Bonnes Pratiques de la Diversité des Genres dans les Entreprises Tunisiennes ” présentée lors de la 1ère édition du Forum de la Diversité ” La Diversité des Genres dans les Entreprises Tunisiennes “, le 22 décembre 2016.

L’étude a permis de faire ressortir une nouvelle donnée éloquente : l’écart de salaires entre hommes et femmes. Les femmes tunisiennes gagnent en moyenne 14,6% de moins que les hommes et elles devraient travailler un an et 37 jours pour gagner l’équivalent d’un salaire annuel d’un homme qui aurait travaillé du 01 janvier jusqu’au 31 décembre 2016.

Elle a également montré qu’en Tunisie, les femmes actives sur le marché de l’emploi ne constituent que 28% comparé à un taux de 71% pour les hommes.

Elles sont sous-représentées dans la sphère décisionnelle, occupent assez souvent des postes de support et perçoivent une rémunération moindre.

Selon le même communiqué, l’Equal Pay Day fait l’objet de nombreuses actions et manifestations dans plusieurs pays, dont la Suisse le 11 mars et la France le 31 mars.

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Le décret gouvernemental du 25 janvier 2017 portant sur la nomination des membres du conseil des pairs pour l’égalité des chances hommes-femmes a été publié dans le Journal Officiel de la République Tunisienne (JORT).

Le conseil des pairs pour l’égalité des chances hommes-femmes a pour mission d’intégrer l’approche genre dans la planification, la programmation, l’évaluation et le budgétisation, dans le but d’éradiquer toutes les formes de discrimination entre la femme et l’homme.

A ce titre, le conseil a pour fonction d’adopter les plans exécutifs annuels sectoriels pour mettre en oeuvre le plan national relatif à l’intégration de l’approche genre et d’en assurer le suivi et l’évaluation.

Le conseil œuvrera aussi à identifier les difficultés qui entravent l’intégration de l’approche genre et à proposer les réformes législatives et réglementaires ainsi que les mesures administratives à entreprendre pour surmonter ces difficultés.

Il donnera, de même, son avis d’une manière générale sur les projets de textes législatifs en relation avec les droits de la femme.

Le conseil des pairs pour l’égalité des chances hommes-femmes sera présidé par le chef du gouvernement et sera sous l’égide du ministère de la femme, de la famille et de l’enfance, en coordination avec les acteurs concernés.

Les membres nommés dans le conseil des pairs pour l’égalité des chances hommes-femmes sont:

– Saida Garrach, membre représentant de la présidence de la République,

– Yasmine Hammami, membre représentant de l’Assemblée des Représentants du Peuple,

– Asma Shiri Abidi, membre représentant de la présidence du gouvernement,

– Najet Ben Salah, membre représentant du ministère de la justice,

– Commandant Inès Boulaaba, membre représentant du ministère de la défense,

– Ahlem Kherbach, membre représentant du ministère de l’Intérieur,

– Khaled Shili, membre représentant du ministère des Affaires Etrangères,

– Slim Ben Cheikh, membre représentant du ministère des Affaires Religieuses,

– Adel Ibrahem, membre représentant du Ministère des Finances,

– Mongi Ayeb, membre représentant du ministère du Développement de l’Investissement et de la Coopération Internationale,

– Fadila Rabhi, membre représentant du ministère de l’Industrie et du Commerce,

– Nabila Arfaoui, membre représentant du ministère des Affaires Locales et de l’Environnement,

– Ilhem Barboura, membre représentant du Ministère de l’Education,

– Habiba Talbi, membre représentant du ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique,

– Fathi Bannour, membre représentant du ministère de l’Energie, des Mines et des Energies Renouvelables,

– Nabil Zarouk, membre représentant du ministère de l’Agriculture, des Ressources Hydrauliques et de la Pêche,

– Manana Zaddam Hafnaoui, membre représentant du ministère de l’Equipement, de l’Habitat et de l’Aménagement du Territoire,

– Fawzi Mehdi, membre représentant du Ministère de la Santé,

– Naima Boularès, membre représentant du Ministère des Affaires Sociales,

-Izdihar Daoud, membre représentant du ministère de la formation professionnelle et de l’emploi,

– Asma Medhoub, membre représentant du ministère du Tourisme et de l’Artisanat,

– Salwa Kheirallah, membre représentant du ministère des Technologies de la Communication et de l’Economie numérique,

– Raja Ben Slama, membre représentant du ministère des Affaires Culturelles,

– Najwa Ghrissi, membre représentant du Ministère du Transport,

– Nahla Boudhina, membre représentant du ministère de la jeunesse et du sport,

– Basma Boussida, membre représentant du ministère de la femme de la famille et de l’enfance,

– Fakhri Habazi, membre représentant du ministère de la femme, de la famille , et de l’enfance,

– Khawla Abidi, membre représentant du ministère de la fonction publique et de la gouvernance,

– Najla Brahem, membre représentant du ministère de la relation avec les instances constitutionnelles, de la société civile et des droits de l’homme,

– Souad Triki, membre représentant de l’Instance Supérieur des Droits de l’Homme et des Libertés Fondamentales

– Rebeh Chérif, membre représentant de l’Office Nationale de la Famille et de la Population,

– Dalenda Larguèche, membre représentant du Centre de recherches, d’Etudes, de Documentation et d’Information sur la Femme,

– Mohamed Jouili, membre représentant de l’Observatoire National de la Jeunesse,

– Hédi Saidi, membre représentant de l’Institut National de la Statistique

– Radhia Jribi, membre représentant de l’Union nationale de la femme tunisienne,

– Sana Ben Achour, membre représentant de l’association “BEITY”,

– Mahmoud Meftah, membre représentant de l’Organisation tunisienne pour l’éducation et la famille,

– Karima Brini, membre représentant de l’association “Femme et citoyenneté”

– Imen Kalai Ayari, rapporteuse du Conseil.

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Une enquête, réalisée par l’Institut Arabe des Chefs d’Entreprises (IACE), auprès d’un échantillon de 300 entreprises révélant q’une femme tunisienne doit continuer à travailler jusqu’au 22 février 2017 pour gagner l’équivalent d’un salaire annuel d’un homme qui aurait travaillé jusqu’au 31 décembre 2016.

L’enquête, dont les résultats ont été présentés, jeudi, à Tunis, lors du premier Forum de la diversité, organisé sur le thème ” La diversité des genres dans les entreprises tunisiennes : impératif économique”, montre que l’écart entre les salaires des femmes et des hommes en Tunisie s’établit à 14,6% contre 20% en Belgique, 19,3% en Suisse, 19,2% en grande Bretagne, 21% en Allemagne, 24% en France et 21% aux Etats-Unis. ” C’est dire que cet écart est aussi important dans les pays dits développés, voire plus important que dans notre pays ” a commenté Majdi Hassen, directeur exécutif de l’IACE.

Calculée pour la première fois en Tunisie, la Journée d’Egalité salariale (Equal Pay Day), initiée par The International Federation of Business and Professional Women (BPW International), vise à attirer l’attention sur le gap salarial existant dans la majorité des pays entre les femmes et les hommes.

Le directeur exécutif de l’IACE a, en outre, affirmé qu’une Journée de sensibilisation sera organisée le 22 février 2017, pour mettre l’accent sur la nécessité d’instaurer une dynamique favorable à la mixité au sein du tissu économique, et qu’un rapport sera désormais annuellement établi pour suivre l’évolution de ce gap.

L’enquête réalisée en collaboration avec l’Agence allemande de coopération internationale (GIZ), montre également, que bien que les femmes soient plus nombreuses à sortir d’études supérieures (66%), elles représentent à peine 26% de la population active. Par ailleurs, parmi les chefs d’entreprises, 11,7% seulement sont des femmes, et elles ne sont que 37% à pouvoir accéder aux conseils d’administration.

Dans son intervention, Ahmed Bouzguenda, président de l’IACE, a souligné “qu’une plus grande égalité des genres est corrélée à un PIB par habitant plus élevé et que la participation des femmes au marché du travail stimule la croissance économique. On constate aisément que les progrès s’avèrent plus rapides et ont une plus grande portée dans les pays et les entreprises qui favorisent l’égalité des genres. A titre d’exemple, le Rwanda est un pays qui est actuellement en forte expansion économique et d’après le Global Gender Gap Index 2016, du World Economic Forum, sur 144 pays, ce pays se classe en cinquième position, tout juste après la Suède et la Norvège, alors que la Tunisie n’est qu’à la 126e place “.

Le ministre-conseiller auprès du Chef du Gouvernement, Taoufik Rajhi, qui assistait à ce débat, a mis l’accent sur les progrès accomplis par la Tunisie en matière de diversité des genres, évoquant le décret Présidentiel n° 2016-1 du 12 janvier 2016, en vertu duquel un conseil consultatif dénommé ” conseil des pairs pour l’égalité et l’équivalence des chances entre la femme et l’homme “, a été créé auprès du chef du gouvernement. Selon Rajhi, certains classements internationaux ne reflètent pas ces progrès et reposent sur des critères ” pas très clairs “.

Il a aussi mis en doute l’écart salarial entre hommes et femmes, qui ressort de l’enquête de l’IACE. Cet écart étant, selon lui, une donnée très minutieuse, dont le calcul requiert des techniques beaucoup plus complexes, qu’un simple questionnaire adressé aux entreprises.

Il a, également, souligné le potentiel de la main d’œuvre féminine disponible en Tunisie, estimant ” qu’améliorer la participation de la femme dans la vie économique, permettrait d’améliorer la croissance potentielle de l’économie tunisienne de 2 points supplémentaires “.

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” L’égalité dans l’héritage est proscrit par la chariaâ “, a affirmé mardi le Mufti de la République Othman Battikh, en faisant allusion au projet de loi proposé par le député Mehdi Ben Gharbia en vue de la consécration du principe d’égalité des droits successoraux entre les deux sexes.

Selon Battikh, le texte coranique était bien clair à ce sujet. Il a tranché définitivement cette question dans le 11e verset de Sourat ” An-Nissa : ” Voici ce qu’Allah vous enjoint au sujet de vos enfants: au fils, une part équivalente à celle de deux filles “.

De surcroit, cette question a déjà été tranchée dans le Code du statut personnel (CSP) en s’appuyant sur ce verset du Coran “, a-t-il ajouté lors de son audition avec la ministre de la femme, de la famille et de l’enfance Samira Merai Friaa par la Commission de la santé et des Affaires sociales sur le projet de loi relatif aux droits successoraux.

A cet égard, Battikh a jugé indispensable de ne plus aborder cette question par crainte qu’elle soit instrumentalisée par des extrémistes religieux et serve d’argument pour accuser la Tunisie d’être un Etat mécréant qui n’applique pas la Chariaâ.

Bien qu’elle appuie le principe de l’égalité entre l’homme et la femme dans les domaines économique, politique et social, la ministre de la femme, de la famille et de l’enfance a estimé que cette question doit être débattue à plus large échelle.

Tout en dénonçant l’absence de clarté dans certains aspects du projet de loi proposé, Samir Merai Friaa a plaidé en faveur du lancement d’un dialogue sociétal pour examiner cette question de points de vue religieux, social et économique.

D’après le député Mehdia Ben Gharbia, le projet de loi proposé ne peut aucunement compromettre le texte coranique, mais il permet plutôt de laisser la liberté de choix sur le mode du partage successoral.

Ben Gharbia a également estimé que l’Etat pourrait renoncer à des textes coraniques qui, selon lui, sont désormais caducs et ne s’adaptent plus à la nouvelle réalité.

” La société a évolué. La femme tunisienne représente aujourd’hui 30% de la main-œuvre et 52% des femmes participent aux dépenses familiales ” a-t-il argué.

Pour la député Rim Thayri, les dispositions inhérentes au droit à l’héritage sont catégoriques et immuables et ne peuvent en aucun cas être abrogées, donner lieu à un débat ou prêter à interprétation.

” Les députés auraient dû rejeter ce projet “, a-t-elle lancé.

Déposé le 4 mai 2016, la proposition de loi sur la consécration du principe d’égalité des droits successoraux entre les deux sexes a été signée par 27 députés des différents groupes parlementaires à l’exception du Mouvement Ennahdha.

Avec tap

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La proposition du projet de loi organique relatif à la fixation des parts égales dans l’héritage « n’a pas de finalité politique et n’est aucunement une tentative d’interférence dans les affaires religieuses comme cela a été relayé », a déclaré, lundi, le député à l’Assemblée des représentants du peuple (ARP) Mehdi Ben Gharbia.

Lors d’une conférence de presse à Tunis, le député a indiqué que la proposition d’adoption du principe de l’égalité dans l’héritage entre les femmes et les hommes renvoie aux principes prévus par la Constitution de la 2e République plaidant pour l’égalité femme-homme dans les droits et devoirs.

Il a ajouté que cette initiative intervient aussi en réponse à des demandes formulées par des citoyens dans plusieurs régions du pays. Selon les résultats d’un référendum effectué sur ce sujet, 72% des tunisiens estiment que l’application de cette initiative législative contribuera à l’amélioration des conditions matérielles des femmes et au renforcement de leur rôle dans les domaines politique, économique et social, a-t- il argumenté, précisant que cette proposition sera présentée, prochainement, au parlement.

Le président de l’Association « Rassemblement des Imams », Mohamed Hentati, a estimé, quant à lui, dans une déclaration à l’agence TAP, qu’il faut « empêcher l’adoption de ce projet de loi de manière pacifique et civilisationnelle, à travers le dialogue, car il est contraire aux principes de l’Islam ».

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La Tunisie a été élue à l’unanimité, hier lundi, à New York, pour présider en 2016 le conseil exécutif de l’ONU-Femmes, l’entité des Nations unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, a indiqué, mardi, un communiqué du ministère des Affaires étrangères.

La structure onusienne compte 41 Etats. Elle a pour mission d’apporter un soutien aux actions des Etats membres en vue de l’application des orientations adoptées par l’Assemblée générale des Nations unies, le Conseil économique et social et la Commission de la femme à l’ONU.

Bonne chance à l’équipe tunisienne dans sa nouvelle mission.

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