Orange Tunisie a pris ces engagements depuis 2012, d’abord en signant le Pacte Mondial des Nations Unies, puis les Women’s Empowerment Principles (Weps) en 2016, des principes qui prônent l’autonomisation des femmes sur le marché de l’emploi et le renforcement de la place de la femme au sein de l’entreprise.

En 2017, Orange Tunisie a obtenu la certification internationale Gender Equality European International Standard (GEEIS) et a ainsi démontré sa volonté de se lancer dans une démarche d’amélioration continue et de progresser, d’un audit à un autre, grâce à différentes initiatives de consolidation de la place de la femme qui s’inscrivent dans la durée.

En 2019, Orange Tunisie a pu donc renouveler sa certification GEEIS, grâce aux actions entreprises, notamment dans le cadre du projet We Diversity construit avec le soutien de la GIZ et son Programme EconoWin « Intégration économique des femmes dans la région MENA ».

La majeure partie de ces actions se sont articulées principalement autour de 4 axes :

• Promouvoir une représentation équilibrée des femmes dans tous les métiers, notamment techniques ;
• Favoriser davantage l’accès des femmes aux postes à responsabilités ;
• Veiller à l’égalité salariale ;
• Préserver l’équilibre vie privée-vie professionnelle.

Très récemment, Orange Tunisie a confirmé encore une fois son statut d’entreprise qui fait de l’égalité professionnelle femmes-hommes et de l’empowerment au féminin une priorité en interne comme en externe, en renouvelant de nouveau et lors du 3^ème exercice d’audit sa certification GEEIS, avec un passage à un niveau supérieur, jugé très satisfaisant.

Grâce à la collaboration de toutes les équipes et aux efforts déployés, de nouvelles actions ont pu être mises en place dans différents domaines, dont par exemple :

• La création d’un pôle Data RH qui permet un pilotage serré des indicateurs de genre ;
• Le lancement d’importantes actions de sensibilisation et de communication avec les parties prenantes comme la mise en place de partenariats avec universités, entreprises ou encore ONG ;
• De nombreuses actions en faveur du bien-être au travail des collaborateurs ;
• Une très bonne représentation des femmes au sein de l’effectif global, aux postes de management et au Comité Exécutif. Elles représentent :

• 40% de l’effectif total ;
• 50% du Comité Exécutif ;
• 31% de l’effectif managérial.

Pour cette année et celles à venir, Orange Tunisie va donc continuer à relever d’autres challenges et saisir les opportunités d’amélioration identifiées, en continuant à promouvoir plus de représentativité des femmes dans tous les métiers, dont ceux techniques, et à tous les niveaux.

A propos d’Orange Tunisie

Premier opérateur alternatif convergent du pays et premier opérateur  primé pour ses efforts en matière de la RSE par «  Arabia CSR Awards 2016 » et premier opérateur certifié Iso14001 et Iso/IEC 27001 et à avoir adhéré au Pacte Mondial des Nations Unies, Orange Tunisie compte 1200 collaborateurs au service de plus de 4 millions de clients sur quasiment l’ensemble du territoire. Grace à la fois à son savoir-faire et à son innovation technologique, Orange Tunisie a pour ambition de devenir l’opérateur tunisien préféré, tout en maintenant une croissance équilibrée et créatrice de valeur pour tous. Dans cette vision stratégique de croissance partagée, Orange Tunisie a décidé de déployer une démarche d’opérateur responsable, humain et solidaire en mettant la technologie et l’innovation numérique au profit du développement socioéconomique.

En savoir plus : https://plus.orange.tn/

Plus d’informations : RSE@orange.com

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Lancé en Juin 2014 à l’initiative de la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) Tunisie, le projet “Promotion de l’égalité professionnelle Femmes- Hommes en Tunisie” qui a permis l’insertion professionnelle de près de 200 femmes, a été clôturé, mardi, à Tunis.

Cofinancé par l’Union européenne et rassemblant plus de 250 entreprises, ce projet a permis, également, d’accompagner 1000 femmes dans leurs parcours de recherche d’emploi en les initiant notamment aux techniques de rédaction de CV et de lettres de motivations, a indiqué à la TAP, Zahra ben Nasr, Présidente de FACE TUNISIE.

Dans le cadre de ce projet, a-t-elle poursuivi, des formations ont été assurées au profit de 150 entreprises visant les premiers dirigeants et les responsables des ressources humanes dans le but d’aboutir à une prise de conscience des problématiques liées au genre dans le milieu de l’entreprise et de changer les mentalités pour une meilleure inclusion de la femme.

Ce projet a également permis de sensibiliser 600 entreprises à la question du genre et à l’intérêt d’inclure plus de femmes dans leur processus de production et de signer 60 conventions avec des entreprises qui se sont engagées à respecter les bonnes pratiques en matière de recrutement des femmes, a souligné Ben Nasr.

Intervenant à cette occasion, la ministre de la Femme, de la Famille et de l’Enfance, Néziha Labidi a regretté le faible taux de participation de la femme à la vie active (28%) malgré leur important taux de réussite dans l’enseignement supérieur (68%).

Pour remédier à ce constat, a-t-elle dit, notre département a mis en place un plan national de promotion de l’entreprenariat féminin dont l’objectif est de renforcer les capacités en matière d’initiative entrepreneuriale et d’accroître le taux de participation de la femme active de 28% en 2014 à 25% en 2020.

Elle a, par ailleurs, tenu à rappeler la création d’un conseil des pairs pour l’égalité des chances hommes-femmes dont la principale mission est d’élaborer une stratégie nationale pour intégrer l’approche du genre social dans les politiques et plans de développement en Tunisie.
Crée en 2014, FACE Tunisie œuvre à améliorer les conditions de travail des femmes et à promouvoir leur autonomie économique

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