L’écart mondial qui subsiste entre les sexes en matière de leadership pourrait persister jusqu’en 2073, à moins que les entreprises ne commencent dès à présent à accorder une plus grande priorité à l’émancipation des femmes.

Une nouvelle étude intitulée «Les femmes, le leadership et le paradoxe prioritaire» vient d’être réalisée par IBM. Cette enquête a permis de révéler que l’écart qui existe actuellement entre hommes et femmes en matière de leadership sur le marché du travail, pourrait être amené à persister si les entreprises ne décident pas de faire de l’émancipation professionnelle de la femme leur priorité. L’étude fournit d’ailleurs plusieurs conseils quant à la manière d’encourager une telle émancipation.

Menée par l’IBV en collaboration avec Oxford Economics, l’enquête repose sur un sondage réalisé auprès d’un échantillon représentatif composé de 2300 cadres et professionnels, dont une moitié est composée de femmes et l’autre moitié d’hommes. L’étude permet ainsi de mieux comprendre pourquoi une trop grande disparité entre hommes et femmes continue toujours autant à subsister au sein des entreprises. Elle énumère également tout que ce qu’il convient de faire pour pouvoir progresser vers une plus grande égalité du genre.

Parallèlement à l’organisation de cette enquête qualitative, IBV a pu également réaliser toute une série d’entretiens individuels avec des dirigeants et des professionnels présents dans six régions du monde. Grâce à ces différents entretiens, IBV a pu démontrer qu’au sein des entreprises sondées, à peine 18% des postes de direction étaient occupés par des femmes.

“Durant l’année écoulée, le monde entier avait commencé à s’intéresser à la question de la diversité et à la nécessité d’aborder une approche qui soit plus inclusive et qui aurait de fait des répercussions très bénéfiques sur les résultats commerciaux des entreprises “, a déclaré Michelle Peluso, vice-présidente principale des ventes numériques et directrice du marketing. “Nous sommes désormais passés de l’ère où l’inclusion était considérée comme un simple phénomène intéressant qu’il convient d’étudier, à une ère où elle a fini par devenir un véritable impératif à adopter. ”

Malgré de nombreuses résistances, plusieurs entreprises ont tout de même décidé de réagir. Baptisées «First Movers» par l’étude, ces entreprises se sont démarquées par leur engagement à vouloir instaurer l’égalité des sexes jusque dans les rangs de leurs propres dirigeants. Représentant à peine 12% de l’ensemble de l’échantillon de l’étude, ces entreprises partagent entre elles toute une série de caractéristiques et de valeurs communes qui favorisent la mise en place d’un environnement encore plus inclusif. «Ce que nous avons appris des First Movers, c’est l’importance de fixer des objectifs mesurables et de définir une approche plus systématique de l’inclusion. Cela signifie que l’encouragement à l’émancipation des femmes devrait s’accomplir de manière automatique à toutes les étapes, qu’il s’agisse de la phase de recrutement, ou encore de celle du développement “, a déclaré Peluso.

L’étude fournit également quelques conseils clés pour instaurer, au sein des entreprises, une culture qui puisse favoriser l’égalité des sexes. Les entreprises qui cherchent à impulser un tel changement devraient mettre en œuvre des initiatives concrètes qui auraient un impact direct sur leurs objectifs de performance. L’étude fixe, en outre, une véritable feuille de route destinée à accompagner les entreprises qui désirent changer dans ce sens.

Accédez aux résultats complets de l’étude ici.

À propos du IBM Institute for Business Value

L’IBV (IBM Institute for Business Value) développe des informations stratégiques qui se basent sur des études concrètes et qui permettent à des cadres supérieurs d’entreprises publiques ou privées de trouver des solutions viables pour résoudre des problèmes critiques.

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La version française du livre ” Islam et émancipation de la femme : le combat de cheikh Salem Ben Hamida ” a été publiée ces derniers jours.

Ecrit et publié en langue arabe au mois d’août dernier par le journaliste et ancien rédacteur en chef à l’agence TAP, Sahraoui Gamaoun, le livre a été traduit vers le français par le journaliste et ancien rédacteur à TAP, Mohamed Ben Ezzeddine.

Le livre brosse le portrait de cheikh Salem Ben Hamida, surnommé le philosophe du Sahel, un des pionniers du mouvement de réforme sociale et du combat de libération de la femme en Tunisie, aux côtés de son élève et disciple Tahar Haddad. Il analyse sa pensée et ses écrits ainsi que sa personnalité en tant que zeitounien libéral, nationaliste, syndicaliste, et un humaniste tolérant, chantre du dialogue entre les civilisations.

A travers ses 157 pages de taille moyenne, le livre souligne le rôle précurseur joué par la Tunisie qui a pu, grâce à cet héritage moderniste de ses savants, avancer sur la voie d’un modèle social d’avant-garde , adapté au monde contemporain en promulguant au lendemain de l’indépendance un code progressiste du statut personnel qui demeure unique en son genre dans le monde arabo-islamique faisant de ce pays un creuset de modernisme et de lumières en terre d’Islam.

A noter que l’auteur avait publié son premier ouvrage en 2012 intitulé ” le mouvement réformiste et moderniste tunisien “. En 2014, il a publié son deuxième livre intitulé ” Femmes leaders dans la civilisation arabo-islamique : de Kairouan à Bagdad “. En 2016, il a publié un livre intitulé ” Agence TAP : pour une information objective et pluraliste “, et ce, à l’occasion de la célébration du 55ème anniversaire de l’agence. Le livre a été traduit vers le français par trois anciens rédacteurs en chefs retraités de l’agence Tap et publié la même année.

Dans une déclaration à l’agence TAP, l’auteur a expliqué que les efforts de travail en commun en matière d’écriture et de traduction entre des anciens journalistes et rédacteurs en chef de l’agence, montre le potentiel rédactionnel que l’agence de presse recèle et dont le travail repose sur une écriture journalistique rigoureuse et une traduction rapide et fidèle.

Il a ajouté qu’il se penche actuellement sur la rédaction d’un nouvel ouvrage sur le bilan critique de l’héritage de Habib Bourguiba et de Hédi Nouira en matière de choix politiques et économiques de l’un et de l’autre avec leur cortège de réussites et de déceptions durant les six décennies de l’indépendance. ” L’expérience de traduction du texte initial va être réédité “, a-t-il affirmé en conclusion.

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