L’enseigne LC Waikiki basé à la Soukra cherche à recruter des conseiller(e)s de Vente.

Profils recherchés :
· Accueillir le client, identifier ses besoins et le conseiller sur les produits et services
· Réceptionner les produits et contrôler la conformité de la livraison
· Préparer la mise en rayon des produits,(étiquetage, antivol, …)
· Effectuer le rangement et l’approvisionnement des rayons, de la réserve (réassort, retrait des produits défectueux, …)

Compétences :
· Niveau bac
· Forte Capacité a travaillé en équipe
· Orienté service client
· Capable de développer une argumentation commerciale

Pour postuler, les candidats doivent envoyer par e-mail CV + Lettre de Motivation  à : recrutement@tuntex.tn ou par voie postale à l’adresse suivante : Rue des Minéraux, Charguia 1, La Soukra, Ariana, 2035 Tunisie

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Depuis la révolution, l’association Basma pour la promotion de l’emploi des handicapés connait des problèmes administratifs et juridiques qui persistent à ce jour et qui affectent la situation des stagiaires ayant des besoins spécifiques ainsi que le personnel de l’association, a affirmé lundi sa directrice exécutive Sameh Hmidi.

Mme Hmidi a expliqué, lors d’un entretien avec l’agence TAP, que la non régularisation de la situation juridique de l’association demeure le principal problème qui l’empêche de développer ses activités, “bien qu’au cours de l’année dernière les domaines de formation ont été diversifiés après la réalisation d’un certain équilibre financier.

La responsable a précisé que la diversification des spécialités et la richesse des programmes de formation permettront aux stagiaires de s’intégrer facilement dans la société, faisant observer que le nombre de stagiaires pour la nouvelle année de formation 2016-2017 a atteint 90 personnes âgées entre 15 et 40 ans.

S’agissant des spécialités disponibles, Sameh Hmidi a cité l’art plastique, la maintenance informatique, la verrerie et la cristallerie d’art, l’emballage, la menuiserie, le jardinage, la couture, la bijouterie, le théâtre, le cinéma et autres.

Elle a, en outre, indiqué que l’association a élaboré un nouveau programme riche et varié pour l’année 2016-2017 en intégrant les activités culturelles et sportives.

” L’association œuvre également, en collaboration avec plusieurs ministères, à bénéficier d’une subvention spéciale pour parachever le projet de la salle pluridisciplinaire qui permettra de générer des ressources financières supplémentaires “, a-t-elle ajouté.

Créée le 7 mars 2000 par Leila Ben Ali, l’épouse de l’ancien président Zine El Abidine Ben Ali, l’association Basma emploie actuellement 80 personnes. Quelques mois après la révolution de janvier 2011, le Chargé général du Contentieux de l’Etat a présenté une requête au Tribunal de première instance de Tunis pour désigner un administrateur judiciaire qui assure sa gestion provisoire.

Avec tap

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A l’ouverture d’une conférence consacrée à la présentation des résultats d’une étude sur “la participation de la femme dans l’action politique en période post-révolutionnaire. La ministre de la femme, de la famille et de l’enfance, Samira Merai a annoncé que près de 500 mille femmes rurales sont privées du droit à la couverture sociale.

Face à cette situation, le ministère s’est penché à mettre en place un plan visant à étendre le régime de la sécurité sociale aux femmes actives dans les zones rurales et ce en coopération avec le ministère des Affaires sociales et l’ensemble des partenaires sociaux.

“La femme ne représente que 27% de la main-d’œuvre active en Tunisie”, a-t-elle révélé, estimant que “ce taux est en-deçà des attentes et ne correspond nullement aux capacités créatives de la femme”.

Elle a cité également la facilitation de l’accès aux lignes de crédit, notamment, à travers le système des micro-crédits, l’objectif étant de valoriser les compétences des femmes dans les différents domaines, tels que l’agriculture et l’artisanat, notamment, dans les zones rurales et les quartiers populaires.

Rédaction avec TAP

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L’inégalité entre les sexes est malheureusement toujours d’actualité. Nous n’allons pas évoquer la discrimination dans la famille où celle de la société en générale car elle requiert une action éducative mondiale pour faire évoluer les esprits. Ce qui a attiré notre attention c’est qu’il existe encore des textes légiférés, des lois qui consacrent la discrimination entre les sexes sur le plan économique. La rémunération pour le même travail et rendement diffère selon le sexe de l’employé !

Une récente enquête de la Banque mondiale réalisée sur 173 pays a constaté que pas moins de 155 avaient encore au moins une loi discriminatoire empêchant les opportunités économiques des femmes. Les femmes sont confrontées à des restrictions d’emploi fondées sur le sexe dans 100 pays. Elle les confine souvent dans des activités à faible rémunération et dans le secteur informel.

Dans 18 pays, la loi donne au mari le droit d’interdire à leurs épouses de travailler en dehors de la maison.

Ces différences juridiques de longue durée ont des conséquences économiques et sociales. Les restrictions d’emploi à base de sexe ont tendance à être associées à des écarts salariaux plus larges et des taux d’emploi inférieurs pour les femmes  où le potentiel de gains des filles est limité, ce qui a tendance à pousser les familles à envoyer leurs frères à l’école à la place.

Le coût économique de l’inégalité des sexes est stupéfiant ! Le McKinsey Global Institute a récemment estimé que si les femmes ont participé à l’économie de manière identique aux hommes, à égalité de salaire et de participation au marché du travail, un gain qui peut atteindre  jusqu’à 28 points au PIB mondial d’ici à 2025: une augmentation de 26% par rapport à des affaires, équivalent à l’ajout une nouvelle États-Unis et de la Chine à l’économie mondiale.

Les conséquences ne sont pas moins révolutionnaires pour les ménages individuels. Les mères auront des enfants en meilleure santé. L’étude démontre que lorsque les femmes gagnent un revenu, elles consacrent une plus grande proportion de ce que les hommes gagnent  sur le bien-être, la santé, l’éducation et la nutrition de leurs enfants.

Si l’inclusion complète des femmes rend les économies plus robustes, l’inverse est également vrai.

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Etendu sur une superficie de près de 6000 mètres carrés au sol (37 000 m2 couverts), le plus grand Mall en Tunisie, à savoir Tunisia Mall-Lac 2, a été inauguré ce vendredi 11 décembre 2015.

A l’occasion, un grand événement a été organisé auquel ont assisté une multitude de personnalités. Un défilé de mode de différentes marques a eu lieu. Ces dernières ont exhibé leurs collections en avant-première, dont certaines enseignes feront leur entrée en Tunisie pour la première fois à travers ce Mall.

Initiateur et promoteur de ce grand projet, la Sélection de Promotion Immobilière, promoteur dont le gérant est M. Maher Chaabane, s’est investie pleinement dans la réalisation de ce Mall.

Cette société, caractérisée par la qualité de ses services et son recours aux meilleures compétences en matière de bâtiment, a fait appel à l’expertise de plus de 40 entreprises tunisiennes spécialisées, pour un coût total  de 90 millions de dinars ; s’est ajoutée à ce montant la somme de 40 millions de dinars environ en aménagements et équipements spécifiques pour les commerces.

Outre les compétences tunisiennes qui ont participé directement à la réalisation de ce projet, le promoteur a également sollicité les conseils d’un bureau français en merchandising commercial ainsi qu’un autre bureau spécialisé en éclairage. Notons que cet immense projet, pour son exploitation,  contribue à la création de 1000 emplois directs.

Cette alliance de collaboration et de travail laborieux a donné naissance à un Mall digne des plus grands centres commerciaux d’Afrique.

Côté sécurité, Tunisia Mall a misé sur les dernières technologies de surveillance en dotant tout le centre, de l’intérieur comme de l’extérieur, de caméras de grande précision et d’un système de vidéosurveillance en IP.

Se souciant du confort de ses clients et visiteurs, Tunisia Mall-Lac 2 est le 1^er centre commercial en Tunisie à installer des stations d’informations digitales et des tables tactiles directionnelles qui se trouvent dans tous les étages, en plus des murs d’écran disposés à l’entrée et dans le food-court. Tunisia-Mall est aussi le 1^er centre commercial qui met à la disposition de ses clients gratuitement la connexion WIFI.

Du haut de ses quatre niveaux, Tunisia Mall abritera 80 commerces issus d’enseignes de renommée internationale dont une quinzaine qui ouvriront leurs portes pour la première fois en Tunisie. D’autres marques nationales ayant démontré leurs preuves par la qualité de leurs produits, seront également au rendez-vous. Une occasion rêvée pour les mordus de la mode de jouir à leur guise d’un large choix de marques aux styles «branchés».

La zone de restauration ou le food-court, située au dernier niveau du Mall, offrira un large choix de spécialités culinaires de tous genres (pizza, grillade, sandwich, burger, glace, spécialités tunisiennes, spécialités libanaises etc…) qui feront ravir les palais des fins gourmets.

Pour la circonstance, le Mall a ainsi prévu plus de 500 places de parking en sous-sol sur deux niveaux, le premier projet du genre au Lac 2.

Afin d’offrir un plus grand espace à ses clients et d’étendre plus le choix en terme d’enseignes, Tunisia-Mall Lac 2 a prévu une extension du centre, dont les travaux seront achevés dans une année, et qui comprendra  près de 30 points de vente, un parking de près de 500 places supplémentaires. Avec cet espace additionnel, Tunisia-Mall pourra être considéré comme étant le plus grand centre commercial d’Afrique.

Convaincu le l’importance de ce projet et de son enjeu pour l’économie tunisienne, M. Maher Chaabane ne compte pas s’arrêter à Tunisia Mall-Lac 2. Deux centres commerciaux de tailles aussi respectables que le centre-mère ouvriront leurs portes : il s’agit de Tunisia Mall–Ennasr et Tunisia Mall–Sfax dont les travaux seront entamés au 1er semestre de l’année prochaine.

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Des députés ont proposé d’ajouter au budget 2016 un article prévoyant le versement d’une indemnité aux chômeurs de 200 dinars par mois à 500.000 bénéficiaires.

Pour financer cette indemnité les députés proposent d’augmenter l’impôt sur le revenu sur les hauts revenus de 40% sur les revenus de plus de 60.000 dinars et de 50% sur les revenus de plus de 100.000 dinars.

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“Les problèmes rencontrés par les femmes ambitionnant de créer leurs propres entreprises persistent et sont dus aux inégalités du genre“, a déploré, vendredi, la ministre de la femme, de la famille et de l’enfance, Samira Merai Ferai. “En dépit de ces inégalités, les femmes entrepreneurs tunisiennes ont réussi à faire preuve de compétences reconnues et d’une volonté à relever les défis, à innover et à participer au développement du pays”, a fait savoir, Merai, en marge de l’ouverture du forum mondial des femmes chefs d’entreprises (FCME), tenu à Gammarth, sur l’innovation collaborative au service de l’économie sociale solidaire.

Elle a, dans ce contexte, souligné que la promotion de l’entreprenariat féminin constitue un axe prioritaire de la stratégie nationale d’autonomisation économique des femmes, qui est actuellement, en cours d’élaboration. Cette stratégie, a-t-elle dit, intervient à un moment où le pays est confronté à un taux élevé de chômage, particulièrement chez les femmes. Elle a, à cet égard, mis l’accent sur le rôle clé que joue la chambre nationale des femmes chefs d’entreprises (CNFCE), dans l’accompagnement des femmes désirant de lancer leurs propres projets, notamment dans les rangs des jeunes diplômés.

La présence de la CNFCE dans la plupart des régions, a-t- elle dit, est de nature à renforcer ce rôle d’appui de leadership économiques des femmes. Organisé à l’initiative de la CNFCE, ce forum qui s’est tenu à Tunis, et se poursuivra jusqu’au 31 octobre 2015.

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Aucun accord n’a été trouvé, entre l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) et l’Union tunisienne de l’industrie, du commerce et de l’artisanat (UTICA) sur les majorations salariales du secteur privé. Néanmoins les deux parties ont convenu de poursuivre les pourparlers lors d’une réunion prévue, lundi prochain à 10 h.

A l’issue d’une réunion tenue, jeudi, au siège du ministère des Affaires sociales, le secrétaire général adjoint de l’UGTT, Noureddine Tabboubi, a déclaré aux médias que « les négociations sociales n’ont pas avancé d’un iota », faisant état de « divergences de vue entre les deux parties ».

« Les deux parties semblent camper dans leurs positions », a-t-il regretté, citant à ce propos « plusieurs questions encore en suspens, telles que l’accord-cadre et la date de l’entrée en vigueur des majorations salariales ».

Tabboubi a formulé le souhait de voir l’UTICA présenter des solutions lors de la réunion de lundi prochain et partant, donner un « signal positif » aux employés du secteur privé qui, a-t-il dit, sont « impatients de voir les résultats des négociations notamment en cette rude conjoncture sociale et la détérioration de leur pouvoir d’achat».

Le responsable syndical a annoncé, par ailleurs, la tenue d’un rassemblement ouvrier, samedi prochain, devant le siège de l’UGTT, lors duquel seront présentés les résultats des négociations salariales du secteur privé.

En contrepartie, le membre du bureau exécutif de l’UTICA, Khalil Ghariani a relevé des « divergences de vue entre les deux organisations, notamment autour l’article 5 de l’accord-cadre relatif à la fixation de la date d’entrée en vigueur des majorations salariales du secteur privé».

«L’UTICA n’a pas d’objection de principe à l’égard de la date d’entrée en vigueur des majorations. Seulement, il faut fixer avec soin le taux de ces augmentations», a-t-il précisé.

«Notre voeu est de parvenir à fixer le taux de cette majoration dans les plus brefs délais sur la base d’un critère objectif qui prend en considération la dégradation du pouvoir d’achat ainsi que les moyens de l’entreprise, son budget ainsi que sa pérennité», a souligné le membre du bureau exécutif de l’UTICA.

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Dans le cadre du projet «Moustakbali», la Fondation Education For Employment (EFE-Tunisie), avec le soutien de la Fondation DROSOS, a remis leurs certificats de formation à 83 jeunes lauréats, formés pour un placement direct dans cinq grandes entreprises en Tunisie, en l’occurrence Orange Tunisie, Vistaprint, Tunisie Câbles, Business & Decision et Café Ben Yedder.

Présidée par Zied Laadhari, ministre de la Formation professionnelle et de l’Emploi, la cérémonie a vu la participation de plusieurs chefs d’entreprise et responsables d’organisations partenaires, dont Fyras Mawazini (responsable Programme Tunisie de la Fondation DROSOS), et Me Donia Ellouze (présidente de la Fondation EFE-Tunisie).

Lancé sur 2 ans et demi (30 mois) avec le soutien de la Fondation DROSOS, le projet Moustakbali vise à relier les chômeurs aux possibilités d’emploi dans les principaux secteurs économiques en leur offrant des formations pratiques et adaptées en vue d’une insertion rapide dans les entreprises partenaires, à travers les modules «Workplace Success» et «Force de Vente». Ces deux modules sont conçus conformément aux standards internationaux et allient qualification professionnelle et besoins du marché de travail.

Depuis le lancement du projet Moustakbali en Tunisie, 289 jeunes ont été formés dans le cadre du programme du programme de formation Workplace Successs dont 165 ont bénéficié aussi du programme «Force de vente». Au total, 234 lauréats ont été placés jusqu’à maintenant auprès des différents partenaires employeurs.

Voici le placement des 83 nouveaux lauréats dans les entreprises partenaires du programme:

• Orange Tunisie (25 jeunes de différents profils, notamment dans la vente et le marketing);
• Vistaprint (26 chargés clientèle sur Tunis travaillant pour les marchés anglophone et espagnole);
• Tunisie Câbles (12 opérateurs sur le site de Grombalia);
• Café Ben Yedder (9 cafetiers pour la banlieue nord de Tunis);
• Business & Decision (11 ingénieurs sur Tunis).

Le programme Moustakbali s’inscrit dans le cadre de la mission de l’ensemble du réseau EFE qui consiste à créer des opportunités pour les jeunes dans la région du Moyen-Orient et d’Afrique du Nord. Il servira aussi de modèle pour réduire l’inadéquation des compétences entre ce que le système éducatif du pays offre et les exigences des entreprises.

A noter qu’‘‘Education For Employment’’ est une ONG internationale à but non lucratif représentée en Tunisie par EFE-Tunisie. Cette dernière crée des modèles de formation pratique en collaboration avec des employeurs et des institutions d’enseignement, en vue d’obtenir des ressources qualifiées et des diplômés prêts à intégrer rapidement le marché de l’emploi.

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