Dans le cadre du projet «Moustakbali», la Fondation Education For Employment (EFE-Tunisie), avec le soutien de la Fondation DROSOS, a remis leurs certificats de formation à 83 jeunes lauréats, formés pour un placement direct dans cinq grandes entreprises en Tunisie, en l’occurrence Orange Tunisie, Vistaprint, Tunisie Câbles, Business & Decision et Café Ben Yedder.

Présidée par Zied Laadhari, ministre de la Formation professionnelle et de l’Emploi, la cérémonie a vu la participation de plusieurs chefs d’entreprise et responsables d’organisations partenaires, dont Fyras Mawazini (responsable Programme Tunisie de la Fondation DROSOS), et Me Donia Ellouze (présidente de la Fondation EFE-Tunisie).

Lancé sur 2 ans et demi (30 mois) avec le soutien de la Fondation DROSOS, le projet Moustakbali vise à relier les chômeurs aux possibilités d’emploi dans les principaux secteurs économiques en leur offrant des formations pratiques et adaptées en vue d’une insertion rapide dans les entreprises partenaires, à travers les modules «Workplace Success» et «Force de Vente». Ces deux modules sont conçus conformément aux standards internationaux et allient qualification professionnelle et besoins du marché de travail.

Depuis le lancement du projet Moustakbali en Tunisie, 289 jeunes ont été formés dans le cadre du programme du programme de formation Workplace Successs dont 165 ont bénéficié aussi du programme «Force de vente». Au total, 234 lauréats ont été placés jusqu’à maintenant auprès des différents partenaires employeurs.

Voici le placement des 83 nouveaux lauréats dans les entreprises partenaires du programme:

• Orange Tunisie (25 jeunes de différents profils, notamment dans la vente et le marketing);
• Vistaprint (26 chargés clientèle sur Tunis travaillant pour les marchés anglophone et espagnole);
• Tunisie Câbles (12 opérateurs sur le site de Grombalia);
• Café Ben Yedder (9 cafetiers pour la banlieue nord de Tunis);
• Business & Decision (11 ingénieurs sur Tunis).

Le programme Moustakbali s’inscrit dans le cadre de la mission de l’ensemble du réseau EFE qui consiste à créer des opportunités pour les jeunes dans la région du Moyen-Orient et d’Afrique du Nord. Il servira aussi de modèle pour réduire l’inadéquation des compétences entre ce que le système éducatif du pays offre et les exigences des entreprises.

A noter qu’‘‘Education For Employment’’ est une ONG internationale à but non lucratif représentée en Tunisie par EFE-Tunisie. Cette dernière crée des modèles de formation pratique en collaboration avec des employeurs et des institutions d’enseignement, en vue d’obtenir des ressources qualifiées et des diplômés prêts à intégrer rapidement le marché de l’emploi.

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Lors de son entretien avec le président du gouvernement Mehdi Jomaâ au siège de la BM, Kim a souligné que l’institution financière soutiendra la Tunisie concernant, notamment, les programmes de réformes de développement régional, précise un communiqué de la présidence du gouvernement publié, mardi.

Jomaâ a, pour sa part, souligné la nécessité de mettre en place une large plateforme de coopération et de contacts entre la BM et le prochain gouvernement. L’objectif est, a-t-il dit, de permettre à la démocratie naissante en Tunisie de réaliser la transition économique et sociale.

Jomaâ rencontre, mercredi 7 janvier, au siège de l’Organisation des Nations unies (ONU), à New York, le secrétaire général de l’organisation onusienne Ban Kimoon.

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Le DG de Yazaki Tunisie a, en outre, annoncé que d’autres unités sont programmées dans la même région dans les années à venir, ce qui traduit la confiance et la satisfaction de la compagnie quant au climat d’investissement en Tunisie.

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Il paraît que l’administration de ce ministère est la première à violer les droits de l’Homme !

Après avoir annoncé que le concours sur épreuves pour le recrutement de 100 auditeurs de justices auprès de l’Institut Supérieur de la Magistrature est prévu du 23 au 26 juin 2014, le ministère annonce son ajournement pour le 8 juillet de la même année. Une décision précédemment démentie par les agents du ministère, puis confirmée par la suite.

Nous rappelons que le report des dates d’examens s’est fait plus d’une fois sans fournir d’explications aux candidats intéressés. Ces derniers auraient tenté de contacter l’administration plus d’une fois et par plusieurs moyens: avec 7 numéros de téléphone différents mis à la disposition des citoyens personne ne répond au téléphone. Et si jamais il y a un chanceux, soyez sûr qu’une «standardiste» vous mettra sur une autre ligne où personne ne répondra. Nous avons, nous-mêmes, tenté le coup plus d’une fois et à des heures différentes !

Dans la mesure où vous y allez vous-même au siège du ministère de la Justice et des Droits de l’Homme pour avoir des informations au sujet de l’épreuve du concours, sachez que vous n’aurez rien. Personne ne sait rien dans cet établissement !

Après plus de deux ajournements, les épreuves auront «finalement» lieu du 8 au 11 juillet 2014; mois de ramadan au cours duquel le choix du ministère s’est porté, pour que les intéressés passent leurs examens, et ce dans des conditions souvent difficiles: des salles non climatisées, une chaleur avoisinant les 40° à l’ombre, des épreuves qui durent 4 heures…

Le calvaire ne s’arrête pas là avec les anecdotes de l’administration du ministère de la Justice et des Droits de l’Homme: n’ayant toujours pas envoyé toutes les convocations pour passer les examens du concours à j-10, le ministère évoque dans un document officiel : plus de 370 personnes interdites de passer l’épreuve sans donner aucune explication! C’était le vendredi 27 juin, une date clé vu que les administrations étatiques tunisiennes ne travaillent pas le samedi et le lundi 30 juin, premier jour de ramadan administrativement actif.

Sur place, personne ne veut donner d’explication sur les causes de refus. Une situation qui traduit le manque de sérieux, la non transparence et surtout une violation nette des droits de l’Homme au sein du ministère de la Justice et Droits de l’Homme. Jusqu’à quand allons-nous supporter de tels agissements?!

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Le ministre des Affaires étrangères, Mongi Hamdi, a reçu, mardi, l’ambassadeur de l’Arabie saoudite en Tunisie, Khaled Ibn Mossaad Al-Angari, qui a fait part de la disposition de son pays à renforcer le recrutement de compétences tunisiennes dans divers domaines, en particulier, dans le secteur de l’enseignement.

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Voici les cinq commandements qui feront la différence lors de l’embauche.

Coordonnées

Il arrive très souvent que les informations relatives aux coordonnées ne soient pas mentionnées dans le CV. Juste en dessous de votre nom, vous devez ajouter: votre adresse postale, adresse e-mail et numéro de téléphone.

Ne soyez pas mignon avec votre adresse e-mail. Si votre adresse e-mail est «personnalisée et manque de professionnalisme», créez-en une autre qui ne vous marque d’aucune façon, en gros pas de mimi@yahoo.fr ou autres!

Mettez votre numéro de téléphone personnel, mais pas celui de vos parents ni de votre colocataire! Il est préférable d’ajouter un numéro de portable fonctionnel (si vous en avez un). Pensez à modifier le message de la messagerie vocale en mode hip-hop et d’enregistrer quelque chose de simple, d’une voix claire et ferme.

Mots-clés dans des endroits clés

Il y a plusieurs façons de dire la même chose. Prenez des mots-clés dans la description du poste et les insérer dans votre objectif de curriculum vitae ou section de but. Reformulez  votre expérience pour s’adapter non seulement à leurs besoins publiés, mais peut-être un autre poste encore confidentiel.

Avoir les bons mots clés est particulièrement important pour les applications en ligne, qui sont souvent criblées par des programmes informatiques à la recherche de ces mots-clés.

Beaucoup de professionnels ont plusieurs versions de leur curriculum vitae, chacun souligne un ensemble différent de qualifications. Une version peut afficher les attributs de gestion solides, un autre peut se concentrer sur les ventes, l’autre sur l’expertise technique.

Résumé de carrière

Nous sommes tous la somme de nos expériences (et même plus), et beaucoup croient que nos actions passées définissent qui nous sommes aujourd’hui. Une section de résumé de carrière devrait être un argument de vente descriptive distillée à partir de vos réalisations antérieures qui met l’accent sur la valeur de votre avenir à l’employeur potentiel.

Dans ce document, vous énumérez vos principales réalisations, vos compétences et votre expérience pertinente à l’emploi que vous postulez.

Objectif d’emploi

Il est important d’adapter la section “Objectif emploi“ de votre CV pour se rapprocher du poste demandé et non générique.  Plus votre objectif d’emploi semble combler les besoins d’une entreprise, plus vous augmentez vos chances d’obtenir une entrevue.

Prix, reconnaissances…

Cette section de votre CV peut dire beaucoup de choses sur vous. Dans ce document, la liste des prix reçus, des séminaires assistés, et d’autres réalisations que vous considérez pertinentes et qui ne figurent pas ailleurs.

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«Toujours à l’écoute de nos clients et de notre environnement, notre comportement citoyen a été et restera toujours un acte spontané». C’est dans cet esprit que madame Najla Chaar, directrice de la communication de Tunisiana, nous a annoncé, lors d’un point de presse, un programme innovant qui s’inscrit dans l’idéologie des actions de responsabilité sociale des entreprises.

Son projet comporte trois actions citoyennes phares auxquelles Tunisiana consacre plus de 5 millions de dinars par an. Un budget visant à aider à la résolution des problèmes cruciaux de la société dont : l’entreprenariat, l’exclusion sociale, la promotion de la vie sportive et culturelle… Bref, une action qui tente de répondre au mieux à la stratégie établie pour l’année 2014.

Parmi les projets planifiés, il y a:

· «L’école-hôpital» qui est un programme initié par Tunaction qui vise à mettre en place 10 classes dans 10 hôpitaux nationaux, soit une classe dans chaque établissement. Une mesure établie pour soutenir la scolarité des enfants malades soignés à l’hôpital, afin qu’ils n’interrompent pas leurs études.

· L’Académie de football: un projet qui se poursuivra tout au long de l’année 2014, à travers lequel Tunisiana Foot Academy accueille des jeunes âgés de 5 à 12 ans. Les jeunes suivront trois séances d’entraînement hebdomadaire conduites par une équipe de formateurs de haut niveau. Ils auront une formation complète (sportive, culturelle et sociale).

· Promouvoir l’entreprenariat social avec ISG comme partenaire…

Tout ceci montre que l’engagement citoyen est au cœur de la stratégie de Tunisiana, une démarche participative visant à responsabiliser les différentes autres parties prenantes.

M.S

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Le ministère des Finances lance un concours pour le recrutement des hauts cadres et des agents de services dans différents domaines. Pour les détails allez sur www.finances.gov.tn ou sur www.ifid.org.tn

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Dans le cadre d’un nouveau programme, la Banque mondiale cherche à recruter des doctorants d’origine africaine, en particulier des femmes. Les étudiants-chercheurs sélectionnés effectueront un minimum de six mois au siège de la Banque mondiale basé à Washington DC afin d’acquérir une expérience pratique des métiers du développement.

Ils travailleront sur les politiques économiques, l’assistance technique, ainsi que sur les opérations de prêt destinées à éradiquer la pauvreté et encourager une croissance inclusive.

Conditions d’admission

Peuvent êtres candidats les étudiants effectuant leur doctorat dans les domaines suivants: économie, démographie, statistiques appliquées et économétrie, méthodologie d’évaluation de la performance, éducation, santé, énergie, agriculture et infrastructures.

Pour postuler cliquer ici.

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Le ministre délégué auprès de l’Organisation international du travail (OIT), Romdhane Snoussi, a mis en garde, lors d’un workshop arabe sur le thème “Ensemble pour lutter contre le chômage et favoriser les opportunités d’emploi”, contre l’augmentation de la pauvreté et du chômage dans les pays arabes, soulignant que les motifs qui ont poussé plusieurs peuples arabes à la révolte persistent encore avec le blocage de l’activité économique et de développement.

Il rajoute que les revendications de ces jeunes doivent figurer au cœur des priorités des gouvernements. D’après lui, plusieurs pays arabes qui ont vécu des révolutions connaissent une inflation qui suscite, généralement, un dérèglement au niveau de la répartition du revenu, un recul de l’investissement, une augmentation du taux de chômage et un déséquilibre de la balance commerciale.

Le délégué de l’OIT a souligné que la tenue de ce workshop dont les travaux se poursuivront jusqu’au 12 septembre, illustre l’importance que l’organisation accorde à l’emploi et à la lutte contre le chômage.

De son côté, le ministre de la Formation professionnelle et de l’Emploi, Nawfel Jammali, a souligné que, parallèlement à l’élaboration de stratégies nationales dans le domaine de l’emploi, il s’avère impératif de trouver des solutions urgentes aux personnes au chômage.

Selon les statistiques de l’Organisation arabe du travail, le taux de chômage dans cette région a atteint, en 2013, 16%, soit l’équivalent de vingt millions de personnes sans emploi et une augmentation de 2% par rapport à 2010, année au cours de laquelle les soulèvements se sont déclenchées dans la région.

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