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La formation sur l’approche B|U|S est une formation modulaire pour la promotion de l’entrepreneuriat dans la production, la transformation et la commercialisation des produits agricoles et vise à améliorer la compétitivité dans les différents maillons des chaînes de valeur, afin que les productrices rurales et les producteurs ruraux soient capables d’identifier par eux-mêmes les différentes possibilités s’offrant à eux pour améliorer leurs revenus.

Les deux sessions de formation sont organisées à l’intention du personnel national et régional du Bureau d’Appui à la Femme Rurale du Ministère de l’Agriculture, venant des vingt-quatre gouvernorats de la Tunisie, ainsi qu’à des représentant(e)s de commissariats régionaux des affaires de la femme et de la famille relevant du Ministère de la Femme, de la Famille et de l’Enfance. Plus de cinquante cadres et technicien(ne)s participeront à ces sessions.

En faisant bénéficier le personnel des deux ministères de la formation sur l’approche B|U|S, il est attendu de le sensibiliser sur l’utilité de l’application de cette approche innovante dans la vulgarisation et le conseil agricole durable avec un accompagnement plus systématisé des productrices rurales afin de renforcer leurs compétences personnelles et leur esprit entrepreneurial.

Le programme régional de « Promotion du rôle des Femmes au Maghreb » (PFM) de la GIZ, sous mandat du Ministère fédéral allemand de Coopération économique et du Développement, vise à contribuer au renforcement de la participation des femmes dans les activités des secteurs prioritaires de la coopération allemande en Algérie, au Maroc et en Tunisie. Selon les pays, ces secteurs sont, par exemple, l’eau, l’environnement ou le développement économique durable.

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Le premier centre d’orientation et de reconversion professionnelle (CORP) a été inauguré, mardi, à Tunis.

Ce centre a pour vocation de rapprocher et d’adapter les qualifications des jeunes chercheurs d’emploi aux besoins du marché du travail.

Conçu dans le cadre d’une coopération entre l’agence de coopération allemande GIZ et la chambre Tunisie-Allemande de l’industrie et du commerce (AHK Tunisie), le CORP a pour objectif de former les demandeurs d’emploi et de les reconvertir dans les métiers d’avenir.

A cette occasion, le ministre de la formation professionnelle et de l’emploi, Zied Ladhari a déclaré que le CORP met à la disposition des adhérents des conseillers pour la reconversion selon des programmes issus de plusieurs pays comme l’Allemagne et qui seront adaptés aux besoins du marché du travail en Tunisie.

Ladhari a appelé à la nécessité d’adapter la formation professionnelle et l’enseignement supérieur aux besoins des entreprises.

De son côté, Martin Henkelmann, directeur général de l’AHK, a souligné la disposition de la chambre Tuniso- Allemande pour le commerce et l’industrie à offrir les moyens nécessaires pour promouvoir la formation professionnelle et l’emploi en Tunisie à travers des experts et l’assistance technique.

Il a mis l’accent sur l’importance de cette coopération et son rôle dans la création d’opportunités d’emplois permanents au profit des demandeurs d’emploi parmi les diplômés de la formation professionnelles et de l’enseignement supérieur, appelant à tirer profit des expériences allemandes dans la lutte contre le chômage.

« Ce centre contribuera à soutenir le processus de développement dans le pays et à alléger le chômage notamment dans les régions de l’intérieur », a indiqué Yassine Brahim, ministre du développement, de l’investissement et de la coopération internationale.

Le ministre a évoqué le rôle du centre dans la promotion du taux d’employabilité des demandeurs d’emploi en octroyant plusieurs services à l’instar de l’orientation professionnelle, la formation des demandeurs d’emploi, l’accompagnement des entreprises dans la sélection des candidats et l’identification de leurs besoins en main d’œuvre.

Le directeur du centre d’orientation et de reconversion professionnelle, Youssef Fenira a signalé que ce centre figure parmi les projets efficients qui contribuent à la présentation de solutions concrètes aux problèmes de l’emploi.

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Dans le cadre du projet « Création accélérée d’emplois et appui à l’entrepreneuriat », le Programme des Nations Unies pour le développement en partenariat avec l’Office de Développement du Sud et avec l’appui du Gouvernement Japonais entame la deuxième phase du programme « Ennajjah Machrouii » avec la formation de 90 jeunes promoteurs et promotrices, des gouvernorats de Médenine et Tataouine, dans le développement des business plans de leurs projets.

Suite à un processus de sélection mené par des comités techniques au cours de février 2015, impliquant les acteurs publics et privés de la région, et basé sur la pertinence et la qualité des idées de projets proposées, ces jeunes vont bénéficier d’un processus de renforcement de leurs capacités durant six semaines, du 20 avril au 05 juin 2015. Ce programme de formation est mis en œuvre par l’équipe du projet en partenariat avec un cabinet de formation et des coachs, du public et du privé, formés par le projet.

Au terme de la formation et de l’accompagnement, 24 jeunes au moins, parmi les candidatures sélectionnées, pourront bénéficier d’un accompagnement et d’un appui financier pouvant aller jusqu’à vingt-cinq mille dinars tunisiens (25 000 TND) non remboursables par projet.

Pour plus d’information, veuillez visiter le site dédié au projet : www.emplois-sudest.com

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Après une première expérience totalement réussie du Programme “Premier Skills”, initié en 2009 par la prestigieuse “Premier League” du football britannique et le “British Council” le centre culturel Britannique, les organisateurs, séduits par le potentiel tunisien, reviennent avec un programme de formation pour les arbitres du 12 au 14 novembre 2013.

Cette formation sera dirigée par l’arbitre en chef Ray Olivier, instructeur d’arbitres qualifié sous licence FA depuis 1989 et directeur Formation & Développement – Professional Game Match Officials Limited (PGMOL) depuis septembre 2010. Il sera assisté par Sarah Garrat, formatrice licenciée de la FA (T), et  l’une des 12 arbitres ambassadrices de la FA.

Trait distinctif de ce programme de formation sur l’arbitrage, son «Touch» féminin avec la participation de 40 arbitres de sexe féminin venant de toutes la Tunisie, 90% des régions intérieurs (Tozeur – Gafsa – Sidi Bouzid- Béja – Kasserine – Kairouan – Sousse – Monastir – Sfax – Nabeul – Bizerte – Tunis…).

L’objectif est de donner la chance aux femmes tunisiennes pour entamer une carrière d’arbitrage et aussi et en plus donner la chance à celles qui sont dans les régions démunies et qui n’ont pas les mêmes moyens que celles des grandes villes.

Cette unique formation pour le développement des arbitres femmes a pour objectif aussi d’accroître le nombre des arbitres  femmes en Tunisie et de changer les préjugés envers le leadership des femmes dans le secteur du football.

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Mis en place en décembre 2012 pour une durée de 36 mois, ce projet est financé par l’Union européenne. Il englobe la Tunisie (gouvernorats de Kasserine et Sidi Bouzid) et le Maroc et comporte dix grands projets.

Des sessions de formation seront organisées, à cet effet, dans plusieurs domaines dont les droits et les libertés et l’égalité entre la femme et l’homme ainsi que des actions de lutte contre l’analphabétisme et l’échange des expériences réussies sur les plans national et international.

Le président du Réseau tunisien de l’économie sociale, Belaid Aouled Abdallah, a indiqué que l’autonomisation économique et sociale de la femme rurale représente l’objectif de ce projet dont les principaux axes s’articulent autour de l’identification de la réalité sanitaire, culturelle et de développement de la femme rurale dans les gouvernorats de Kasserine et de Sidi Bouzid en plus d’identifier les besoins dans le domaine de la formation.

De son côté, La coordinatrice du projet et représentante du groupe italien de volontariat Civil, Giorgiana Giacconi, a indiqué que ce projet vise essentiellement à ”renforcer la protection sociale et économique de la femme rurale en Tunisie et au Maroc et à impulser l’égalité au niveau des ressources économiques en plus de l’échange des expériences réussies en Méditerranée”.

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Une formation destinée à 500 nouveaux instituteurs et 33 inspecteurs spécialisés en français et en arabe est organisée depuis lundi dernier au complexe universitaire Skanes-Monastir. «… Il s’agit d’une première dans la mesure où ces activités sont traditionnellement organisées conformément à des mécanismes de formation linéaires portant sur les étapes de préparation des leçons”, a expliqué Houssine Haj Omar, premier inspecteur d’enseignement primaire et coordinateur du cycle de formation estival. L’aspect comportemental de l’instituteur pour ce qui est notamment de l’enseignement de la lecture.

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Un appel à candidature est lancé pour sélectionner 240 jeunes par région ciblée (Siliana, Jendouba et Bizerte) soit un total de 720 jeunes intéressés par l’emploi ou l’auto-emploi dans les métiers verts, en vue de participer à un coaching composé de séminaires multidisciplinaires, techniques et de gestion de projet d’une durée de 3 semaines et selon des filières porteuses en économie verte.

Le coaching, d’une durée de 3 semaines se déroulera dans les gouvernorats ciblés durant les mois d’octobre et de novembre 2013 (dates à confirmer).

Chaque séminaire est organisé de manière à aborder des concepts généraux dans le cadre d’un tronc commun (filière transversale) et à approfondir certains aspects du métier vert à travers des spécialisations (filières thématiques).
Dans le tronc commun, les séminaires aborderont la gestion rationnelle des ressources et de la gestion de projet et présenteront aussi les instruments incitatifs existants en Tunisie pour lancer des éco-projets.

Dans les spécialisations, les séminaires traiteront plus des aspects techniques et pratiques des métiers verts. Finalement, les jeunes seront invités à soumettre, dans un délai imparti (2semaines), le concept d’un éco-projet selon les filières abordées.

Pour plus de détails.

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Shaping Futures est une initiative sociale internationale qui réunit Schwarzkopf Professional et l’organisation mondiale à but non lucratif SOS Villages d’Enfants.

Cette initiative a comme but d’aider des jeunes défavorisés en leur offrant les bases d’une formation professionnelle concrète et durable en Coiffure dans le monde entier.

27 jeunes et adultes de Gammarth en Tunisie seront donc formés au métier de la Coiffure grâce à 6 coiffeurs français et 2 consultants techniques Schwarzkopf Professional France, tous volontaires, qui se relayeront toutes les 2 semaines du 5 août au 14 septembre.

Schwarzkopf Professional France a décidé donc pour cette édition 2013, de s’engager auprès de SOS Villages d’enfants en Tunisie.

L’association assure l’hébergement, la restauration et le transport local des jeunes et des coiffeurs volontaires dans le Village.

Les formateurs seront logés dans le Village d’enfants situé en plein centre de Gammarth, où ils feront l’expérience de la vie locale en compagnie de leurs apprentis.

Parmi les coiffeurs présents :

– Stéphanie Journet, salon Wilfrid Karloff

– Lan Dorey, Coiffure du Monde, groupe Jean-Claude Aubry

– Julien Tur du groupe SACO

– Frédéric Laborié du groupe Pascal Coste…

A la fin des 6 semaines de formation, les étudiants seront évalués et présenteront  leurs modèles lors d’un mini-show. Chaque étudiant qui aura validé ses acquis se verra décerner un diplôme « Shaping Futures cutting & styling skills » en guise de reconnaissance de ses compétences. Chacun repartira également avec une trousse de coiffure contenant l’équipement nécessaire pour se perfectionner.

Pour faciliter l’embauche de ces jeunes pousses, des coiffeurs professionnels  tunisiens et propriétaires de salon locaux seront conviés et assisteront à la remise officielle des diplômes.
Belle initiative sociale et durable dont le but et de donner simplement aux jeunes une chance supplémentaire de réussir dans la vie

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Le ministère de l’Education annonce, dans son communiqué, le démarrage de sessions de formation au profit de plus de 4200 nouveaux enseignants (primaire, de base et secondaire). Ces derniers seront recrutés à partir de l’année scolaire 2013/2014.

L’objectif de ces sessions, d’après le ministère, est d’encadrer ces enseignants et de les aider à maîtriser les méthodes pédagogiques afin de pouvoir communiquer avec les élèves et s’intégrer dans le milieu de travail. Les sessions se dérouleront dans trois écoles de formation à Monastir, Sousse et Bizerte.

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