Première du genre en Tunisie et dans le monde arabe, l’Institut Arabe des Chefs Entreprises (IACE) a lancé mercredi à Tunis la journée de l’Egalité salariale ou le “Equal Pay Day”.

Concept initié aux Etats Unis dans les années 1990, le “Equal Pay Day” marque le nombre de jours supplémentaires que les femmes doivent travailler pour atteindre les mêmes salaires que les hommes sur une année, a expliqué à l’agence TAP Majdi Hassen, conseiller exécutif à l’IACE, précisant qu’en Tunisie, cette journée tombe le 22 Février de cette année selon les résultats d’une étude présentée par l’IACE en décembre 2016.

Cette étude, a-t-il dit, a révélé en effet que les femmes tunisiennes gagnent en moyenne 14.6% de moins que les hommes et qu’elles doivent travailler un an et 37 jours pour percevoir l’équivalent d’un salaire annuel d’un homme qui aurait travaillé jusqu’au 31 décembre 2016.

“Ainsi, il aura fallu attendre environ 2 mois pour que les tunisiennes atteignent le niveau de salaires de l’homme en 2016, d’où le choix symbolique du 22 février comme date de lancement de la journée de l’Egalité salariale”, a-t-il encore ajouté en marge d’un point de presse tenu à la Maison de l’Entreprise.

Hassen a, par ailleurs, souligné que cette journée vise à instaurer une dynamique favorable à la mixité au sein du tissu économique et à sensibiliser à l’importance de consacrer l’égalité salariale dans les entreprises tunisiennes.

“Nous espérons que cette journée soit organisée d’une manière annuelle et qu’elle soit fêtée le 1er Janvier”, a-t-il conclu.

Par ailleurs, le Président de l’Assemblée des Représentants du Peuple (ARP), Mohamed Ennaceur a déclaré à la TAP qu’il soutient cette initiative, soulignant que cette journée est une occasion pour mettre en œuvre la loi sur l’égalité hommes-femmes, notamment en ce qui concerne les salaires.

En Tunisie, les femmes actives sur le marché de l’emploi ne constituent que 28% comparé à un taux de 71% pour les hommes. Elles sont sous-représentées dans la sphère décisionnelle, occupent assez souvent des postes de support et perçoivent une rémunération moindre, selon les résultats de l’étude réalisée par l’IACE.

Cette journée a été organisée en collaboration avec le programme régional “Intégration Economique des Femmes dans la région MENA” (EconoWin) commandé par le Ministre Fédéral de la Coopération Economique et du Développement en Allemagne et mis en œuvre par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ Tunisie).

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L’Institut arabe des chefs d’entreprise (IACE) lancera pour la première fois en Tunisie et dans le monde Arabe la Journée de l’Egalité des Salaires (Equal Pay Day), le 22 février courant à la Maison de l’Entreprise à Tunis.

Cette journée sera organisée en collaboration avec le programme régional “Intégration Economique des Femmes dans la région MENA” (EconoWin) commandé par le Ministre Fédéral de la Coopération Economique et du Développement en Allemagne et mis en œuvre par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ Tunisie), selon un communiqué publié par l’IACE.

L’objectif de cette manifestation est de mettre l’accent sur la nécessité d’instaurer une dynamique favorable à la mixité au sein du tissu économique.

Le lancement de cette journée vient suite aux résultats d’une étude réalisée par l’IACE ” Mesure et Bonnes Pratiques de la Diversité des Genres dans les Entreprises Tunisiennes ” présentée lors de la 1ère édition du Forum de la Diversité ” La Diversité des Genres dans les Entreprises Tunisiennes “, le 22 décembre 2016.

L’étude a permis de faire ressortir une nouvelle donnée éloquente : l’écart de salaires entre hommes et femmes. Les femmes tunisiennes gagnent en moyenne 14,6% de moins que les hommes et elles devraient travailler un an et 37 jours pour gagner l’équivalent d’un salaire annuel d’un homme qui aurait travaillé du 01 janvier jusqu’au 31 décembre 2016.

Elle a également montré qu’en Tunisie, les femmes actives sur le marché de l’emploi ne constituent que 28% comparé à un taux de 71% pour les hommes.

Elles sont sous-représentées dans la sphère décisionnelle, occupent assez souvent des postes de support et perçoivent une rémunération moindre.

Selon le même communiqué, l’Equal Pay Day fait l’objet de nombreuses actions et manifestations dans plusieurs pays, dont la Suisse le 11 mars et la France le 31 mars.

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