“‘La campagne cible principalement les jeunes qui n’ont pas été vaccinés pendant leur enfance, et relève de la troisième phase de la série de vaccins menée par la direction des soins de santé ayant inclus dans ses deux phases précédentes depuis 2018, les enfants âgés de 18 mois puis les enfants de 6 ans”, a déclaré Chokri Hammouda à l’agence TAP.

Il a indiqué que la campagne de vaccination envisagé au profit des jeunes sera gratuite, et ce, dans l’objectif de prévenir les risques d’atteinte par la rougeole.

Hammouda a révélé que le pourcentage de couverture vaccinale contre la rougeole est d’environ 85%, ajoutant que la proportion d’enfants ayant omis la vaccination au cours des dernières années est estimé à 15%, ce qui a conduit à la nécessité de généraliser la vaccination.

Il a souligné que la nouvelle campagne vise principalement à augmenter la proportion de couverture vaccinale et cible principalement les personnes n’ayant profité de ce type de vaccin depuis la naissance, ainsi que ceux qui ont des doutes quant à leur vaccination.

Des études récentes menées par la direction des soins de santé de base du ministère de la Santé ont démontré que la diminution de la pratique d’allaitement maternel en Tunisie, a entraîné une déficience de l’immunité contre la rougeole, d’autant plus que l’allaitement entraîne le passage de cette immunité naturelle contre la rougeole.

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Le projet de Miss Sfax, Dorsaf Zouaghi (20 ans, étudiante en droit à Sfax), consiste en l’aménagement d’espaces verts et de loisirs pour les familles dans les quartiers populaires, au niveau de la Route de l’Aéroport et de la localité d’El Houda, avec l’appui de la société civile et des structures régionales et locales.

L’association Tej (section Sfax) s’est basée, dans la sélection des candidates, sur la culture générale, le potentiel intellectuel, la dimension humaniste et l’expérience personnelle, explique sa présidente Aida Kchaou Khrouf.

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L’Association Tunisienne de la Santé de la Reproduction (ATSR) lance une campagne sur le thème : « Les connaître, se les approprier!». Cette campagne est un appel à une Education Sexuelle Complète de meilleure qualité pour faire avancer les droits humains des jeunes.

Pourquoi nos jeunes ont besoin d’Education Sexuelle Complète

Les jeunes constituent une part importante de la population de notre pays. Ce sont eux notre avenir. Nous savons toutefois que beaucoup ne parviennent pas à se faire entendre ou à ce que leurs droits soient respectés. C’est surtout vrai en ce qui concerne leurs droits sexuels, les droits humains liés à la sexualité.

La discrimination, la stigmatisation, la violence, la peur, l’ignorance et certaines croyances culturelles et traditionnelles menacent les droits sexuels des personnes dans le monde entier, et les jeunes sont particulièrement vulnérables à la violation de ces droits.

Comme tout le monde, tous les jeunes doivent bénéficier de droits sexuels, droits qui sont nécessaires au développement et au bien-être de Tous et de la société dans laquelle ils vivent.

L’Association Tunisienne de la Santé de la Reproduction (ATSR) est profondément engagée à garantir les droits de tous les jeunes et reconnaît que les droits des jeunes sont souvent négligés, ignorés ou mal compris. C’est la raison pour laquelle nous sommes bien conscients que les pratiques actuelles en matière d’éducation sexuelle ne suffisent tout simplement pas à doter les jeunes de l’information et de l’éducation dont ils ont besoin, non seulement dans leurs années d’adolescence, mais pour la vie.

À cet effet, l’ATSR lance la campagne mondiale «Les connaître, se les approprier !» dans le cadre de l’initiative de la Fédération internationale pour la planification familiale (IPPF) prônant une éducation sexuelle complète de meilleure qualité, qui aille bien au-delà de la description des mécanismes du corps.

Cela signifie qu’il ne suffit pas d’enseigner aux jeunes la biologie des rapports sexuels, mais qu’il faut aussi leur apprendre les forces personnelles, émotionnelles, sociétales et culturelles qui façonnent la manière dont ils choisissent de mener leur vie. C’est en comprenant tout cela que les jeunes sont à même de prendre des décisions bien plus réfléchies.

Les jeunes ont des droits humains, y compris des droits sexuels et reproductifs. Veiller à ce que les jeunes grandissent heureux et en bonne santé apporte aussi des avantages aux communautés et à la société. Dès lors qu’on aide les jeunes à développer leur esprit critique, qu’on les autonomise dans leur sexualité, qu’ils sont informés sur leurs choix sexuels et reproductifs, l’ensemble de la société en récolte les retombées positives.

« Les connaître, se les approprier !» vise aussi les décideurs, ceux-là même qui sont capables d’induire les changements nécessaires pour apporter aux jeunes bien plus d’autonomie dans leur vie, en leur donnant les moyens de négocier leurs choix librement et sans danger.

Un rapport sur « Le droit de savoir de chacun : Dispenser une éducation sexuelle intégrée à tous les jeunes » présenter dans le cadre de cette campagne, qui peut aider les décideurs nationaux à prendre les mesures nécessaires. Investissements, compréhension et reconnaissance sont les piliers de la démarche qui veille à ce que tous les jeunes, scolarisés ou non, disposent du soutien dont ils ont besoin grâce à une éducation sexuelle complète.

L’éducation sexuelle complète doit être participative, innovante et atteindre les jeunes les plus marginalisés. Le point de départ et l’exigence minimale absolue est que l’ESC parvienne à atteindre tous les jeunes, où qu’ils se trouvent.

Les jeunes ont besoin d’informations sur la santé ainsi que sur les aspects positifs des rapports sexuels et de la sexualité, sans pour autant se laisser prendre dans les considérations politiques de la justification à le faire.

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Des députés ont proposé d’ajouter au budget 2016 un article prévoyant le versement d’une indemnité aux chômeurs de 200 dinars par mois à 500.000 bénéficiaires.

Pour financer cette indemnité les députés proposent d’augmenter l’impôt sur le revenu sur les hauts revenus de 40% sur les revenus de plus de 60.000 dinars et de 50% sur les revenus de plus de 100.000 dinars.

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Le premier magasin  Pull&Bear a ouvert ses portes le samedi 28 novembre 2015 au au centre commercial Un espace dédié au amoureux de la mode avec une touche de rock mais aussi de street art.

Une ouverture qui s’ajoute à la trilogie  des marques Zara, Bershka et Oysho en Tunisie du Groupe Indeitx.

Une marque à forte vocation internationale, créée en 1991, est aujourd’hui présente dans plus de 70 pays avec un réseau de 900 magasins. Elle se distingue par ses collections confortables et décontractées spécialement conçues pour habiller les jeunes -hommes et femmes dans un style Rock-chic et Sport-chic.

Pull&Bear propose deux lignes bien distinctes. D’un côté, les «ados» trouveront dans leurs boutiques les collections les plus « cool » et variées sous forme de sweat-shirts, jeans, chemises, T-shirts, blousons, anoraks, tennis et casquettes, pour l’essentiel, et le coton comme tissu dominant.

La seconde ligne s’adresse à un public plus adulte  inspirés des dernières tendances et mariés aux influences de la rue et aux clubs à la mode.

Les clients trouveront aussi des lignes de chaussures, accessoires, bijoux fantaisie, parfums, longskates et des lunettes de soleil.

La marge des produits Pull&Bear est proche de celle la marque Bershka.

Pull&Bear ouvrira dans la foulée, très prochainement, un second magasin à Tunis. Ce sera au Centre commercial Tunisia Mall, Lac 2.

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Dans le cadre du projet «Moustakbali», la Fondation Education For Employment (EFE-Tunisie), avec le soutien de la Fondation DROSOS, a remis leurs certificats de formation à 83 jeunes lauréats, formés pour un placement direct dans cinq grandes entreprises en Tunisie, en l’occurrence Orange Tunisie, Vistaprint, Tunisie Câbles, Business & Decision et Café Ben Yedder.

Présidée par Zied Laadhari, ministre de la Formation professionnelle et de l’Emploi, la cérémonie a vu la participation de plusieurs chefs d’entreprise et responsables d’organisations partenaires, dont Fyras Mawazini (responsable Programme Tunisie de la Fondation DROSOS), et Me Donia Ellouze (présidente de la Fondation EFE-Tunisie).

Lancé sur 2 ans et demi (30 mois) avec le soutien de la Fondation DROSOS, le projet Moustakbali vise à relier les chômeurs aux possibilités d’emploi dans les principaux secteurs économiques en leur offrant des formations pratiques et adaptées en vue d’une insertion rapide dans les entreprises partenaires, à travers les modules «Workplace Success» et «Force de Vente». Ces deux modules sont conçus conformément aux standards internationaux et allient qualification professionnelle et besoins du marché de travail.

Depuis le lancement du projet Moustakbali en Tunisie, 289 jeunes ont été formés dans le cadre du programme du programme de formation Workplace Successs dont 165 ont bénéficié aussi du programme «Force de vente». Au total, 234 lauréats ont été placés jusqu’à maintenant auprès des différents partenaires employeurs.

Voici le placement des 83 nouveaux lauréats dans les entreprises partenaires du programme:

• Orange Tunisie (25 jeunes de différents profils, notamment dans la vente et le marketing);
• Vistaprint (26 chargés clientèle sur Tunis travaillant pour les marchés anglophone et espagnole);
• Tunisie Câbles (12 opérateurs sur le site de Grombalia);
• Café Ben Yedder (9 cafetiers pour la banlieue nord de Tunis);
• Business & Decision (11 ingénieurs sur Tunis).

Le programme Moustakbali s’inscrit dans le cadre de la mission de l’ensemble du réseau EFE qui consiste à créer des opportunités pour les jeunes dans la région du Moyen-Orient et d’Afrique du Nord. Il servira aussi de modèle pour réduire l’inadéquation des compétences entre ce que le système éducatif du pays offre et les exigences des entreprises.

A noter qu’‘‘Education For Employment’’ est une ONG internationale à but non lucratif représentée en Tunisie par EFE-Tunisie. Cette dernière crée des modèles de formation pratique en collaboration avec des employeurs et des institutions d’enseignement, en vue d’obtenir des ressources qualifiées et des diplômés prêts à intégrer rapidement le marché de l’emploi.

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Ces derniers auraient rejoint les rangs de l’Etat islamique en Libye, selon certaines sources .Jusqu’à présent, 8 familles ont alerté la police de la disparition de leurs enfants.

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Dans le cadre du projet « Création accélérée d’emplois et appui à l’entrepreneuriat », le Programme des Nations Unies pour le développement en partenariat avec l’Office de Développement du Sud et avec l’appui du Gouvernement Japonais entame la deuxième phase du programme « Ennajjah Machrouii » avec la formation de 90 jeunes promoteurs et promotrices, des gouvernorats de Médenine et Tataouine, dans le développement des business plans de leurs projets.

Suite à un processus de sélection mené par des comités techniques au cours de février 2015, impliquant les acteurs publics et privés de la région, et basé sur la pertinence et la qualité des idées de projets proposées, ces jeunes vont bénéficier d’un processus de renforcement de leurs capacités durant six semaines, du 20 avril au 05 juin 2015. Ce programme de formation est mis en œuvre par l’équipe du projet en partenariat avec un cabinet de formation et des coachs, du public et du privé, formés par le projet.

Au terme de la formation et de l’accompagnement, 24 jeunes au moins, parmi les candidatures sélectionnées, pourront bénéficier d’un accompagnement et d’un appui financier pouvant aller jusqu’à vingt-cinq mille dinars tunisiens (25 000 TND) non remboursables par projet.

Pour plus d’information, veuillez visiter le site dédié au projet : www.emplois-sudest.com

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Vous n’avez qu’à composer le numéro apparent ou envoyer un e-mail pour profiter du service de Spongebob-Tunisie.
Les tarifs proposés sur la page sont à partir de 12 dt.

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Orange Tunisie recrute les profils suivants:
– Ingénieur Support IP
– Intégrateur Plateforme Provisionning
– Chargé Communication Interne & Externe
– Chargé Achat et Moyens Généraux
– Développeur Web
– Team Leader
– Ingénieur Support Services VAS
– Développeurs Java/Jee
– Ingénieur Support Plate-Forme IPTV
– Ingénieur Qualification & Intégration
– Ingénieur Intégration Système
– Ingénieur d’Intégration et de Mise en Production
– Chef de Projet TMA
– Assistant en Recrutement SIVP
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– Architectes Techniques
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