La ministre a souligné lors d’une conférence de presse tenue au siège de la présidence du gouvernement à la Kasbah que le chef du gouvernement Hichem Méchichi avait ordonné, lors d’une réunion du conseil des pairs pour l’égalité entre les hommes et les femmes, la révision du cadre juridique et réglementaire du fonds de garantie de la pension alimentaire et de la rente du divorce.

Elle a ajouté que le chef du gouvernement avait chargé le ministère des affaires sociales d’examiner les possibilités permettant à la femme divorcée de continuer à bénéficier de la couverture sociale après le divorce.

Au cours de cette réunion, une circulaire a été signée conjointement par la ministère de la femme et la ministère de la justice par intérim afin de faire bénéficier les femmes victimes de violence d’une aide judiciaire et d’informations juridiques.

“Un accord de coopération a été signé entre les ministères de la femme et de l’éducation portant sur l’encadrement des enfants en vue de réduire le décrochage scolaire et lutter contre la violence dans les écoles”, a-t-elle relevé.

Elle a rappelé que le chef du gouvernement avait, au cours de la réunion du conseil des pairs tenue aujourd’hui, chargé le ministère de la femme d’élaborer un projet de loi sur la médiation familiale, qui vise à restaurer la communication et préserver les liens entre les membres de la famille et aussi en milieu professionnel, afin de favoriser le dialogue et garantir des liens professionnels apaisées.

Houimel a également souligné que des unités seront crées au sein des ministères pour veiller à l’application de l’approche du genre social dans les programmes du gouvernement.

Par ailleurs, le chef du gouvernement a reçu lundi au palais du gouvernement à la Kasbah un nombre de femmes chercheuses qui se sont distinguées dans plusieurs domaines, pour leur rendre hommage et s’enquérir de leur préoccupations.

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Le ministre de l’Agriculture, des Ressources hydrauliques et de la Pêche maritime par intérim, Mohamed Fadhel Kraïm, a rendu hommage, lundi, à l’occasion de la Journée internationale de la femme, à l’agricultrice, Fayza Hamdaoui, propriétaire d’une ferme spécialisée dans la production végétale biologique, la production des plantes aromatiques, l’élevage des bovins et des ovins et l’apiculture dans la région de Sidi Khadhar à Bejaoua ( délégation de Oued Ellil/La Manouba).

Dans une déclaration à l’agence TAP, le ministre a souligné que l’hommage rendu à Hamdaoui, est un hommage à toutes les femmes actives dans le domaine agricole notamment celles qui y apportent leur expertise scientifique, soulignant que Hamdaoui a une ferme pilote dans le domaine de l’agriculture biologique et contribue activement à la production nationale en la matière.

Il a exprimé l’engagement du ministère à exploiter toutes les pistes possibles pour améliorer les conditions des femmes actives dans le domaine agricole, dont celle relative à la mise en œuvre du texte d’application organisant le transport des femmes agricultrices.

Accompagné du gouverneur de la Manouba, Mohamed Cheikhrouhou, et du commissaire régional à l’agriculture, le ministre a visité la ferme de Fayza Hamdaoui qui s’étale sur 19 hectares de terres irriguées, dédiées à l’agriculture biologique diversifiée.

Cette exploitation compte 13,5 hectares d’agrumes, outre des oliviers, des grenadiers, des terres consacrées à la culture des céréales notamment le blé ” Mahmoudi “, “le blé tunisien authentique, qui a conservé, depuis 1893, ses spécificités et sa résilience face aux changements climatiques “, a indiqué Hamdaoui à l’agence TAP.

Outre la production végétale, Hamdaoui pratique aussi l’élevage des bovins et des ovins (les races berbères et Thibar) et elle s’est aussi, spécialisée dans la production des plantes aromatiques et médicinales et des huiles végétales.

Selon Hamdaoui, “le financement, la rareté de la main d’œuvre et les difficultés de commercialisation sont les obstacles majeurs auxquels la femme agricultrice est confrontée”.

Le ministre a également honoré les femmes agricultrices travaillant dans la ferme, saluant leur forte contribution à la préservation du secteur agricole.

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Dans un communiqué publié dimanche, la CGTT a réitéré son appel en faveur de la ratification de la convention internationale numéro 190 sur l’élimination de la violence et le harcèlement dans le monde du travail, recommandant la nécessité de mettre fin à la discrimination à l’égard des femmes, que ce soit en milieu professionnel ou en société, pour leur permettre d’accéder aux postes de décision.

A cette occasion, elle a demandé la libération de Rania Amdouni, condamnée, le 4 mars courant, à 6 mois de prison ferme pour outrage à un fonctionnaire public lors de l’exercice de ses fonctions et qui a été arrêtée le 27 février dernier avec des jeunes ayant participé aux récentes manifestations à l’avenue Habib Bourguiba.

La commission de la femme à la CGTT a estimé que Rania Amdouni a été “victime de la répression policière et du non respect du droit à la différence”.

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Dans son communiqué publié à l’occasion de la célébration de la journée internationale des femmes, la Tunisie a précisé que la pandémie a provoqué des dégâts pour les femmes, avec une hausse sans précédent des taux de violence à leur égard. Un tel constat montre que ce phénomène existe toujours et forme un problème propagé dans les différentes sociétés.

La célébration de la journée internationale des femmes, le 08mars de chaque année, représente en effet une occasion importante pour confirmer l’engagement de la Tunisie à réaliser une égalité entre les deux sexes dans le cadre d’un régime démocratique assurant les droits et les libertés sans aucune forme de discrimination.

La Tunisie appelle, selon la même source, à évaluer les réalisations, identifier les difficultés et accroître les efforts sur les plans national et international selon une approche participative afin de réactiver les mécanismes nécessaires permettant de propager la culture des droits des femmes. Elle appelle aussi notamment à la protection des différentes formes de discrimination, d’exclusion et de violence, a encore précisé la même source.

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A l’occasion de la Journée Internationale des droits de la Femme, la banlieue nord de Tunis a abrité ce dimanche la première édition de “La Tunisienne Gazelle Run” (les Foulées d’Alyssa), une course réservée exclusivement à la femme tunisienne.

Outre les amatrices des randonnée et de la course à pied, “les Foulées d’Alyssa” disputée sur un parcours de 6 km a été marquée par la participation de près de 300 athlètes féminines et championnes dans de diverses spécialités de Tunisie et de pays étrangers, à l’instar de la championne de France de Marathon, Anaïs Quemener, et l’ancienne championne tunisienne des sports automobiles, Hend Chaouch.

L’évènement est organisé par l’organisation “Courir pour la Tunisie”, en collaboration avec la commune de Carthage et le Comité National Olympique Tunisien.

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Plusieurs bourses à travers le monde, ont participé dimanche à la célébration de la journée mondiale de la femme (8 mars de chaque année), en sonnant la cloche des transactions pour l’égalité des sexes, en soutien à l’initiative “Sonner la cloche pour l’égalité des sexes”, inscrite dans le cadre de l’Initiative des Nations Unies pour les marchés financiers durables.

Cette initiative internationale qui se répète pour la cinquième année consécutive vise à autonomiser la femme dans le secteur des marchés financiers, en exprimant l’importance de l’égalité entre les deux sexes dans les différents secteurs du marché financier et à renforcer la présence des femmes dans les hauts postes administratifs.

Il convient de rappeler que 65 marchés financiers ont participé à cette initiative internationale en 2018, selon le site électronique de l’initiative des Nations Unies des marchés financiers durables.
La même initiative a pour but de contribuer à réaliser le cinquième objectif des objectifs du développement durable (ODD) concernant l’égalité des sexes et l’éradication de la discrimination contre les femmes et les filles dans les quatre coins du monde.

La Bourse des Valeurs Immobilières de Tunis (BVMT) est membre de l’Initiative des Nations Unies des marchés financiers durables ainsi qu’à d’autres marchés financiers à travers le monde et des grandes institutions financières qui soutiennent cette initiative, comme la Société du Financement International (SFI) et l’Union Internationale des Bourses, l’une des membres de l’initiative des bourses durables.

La Bourse de Tunis a entamé l’application d’une stratégie triennale visant à améliorer l’accès des femmes aux postes de décision dans les entreprises cotées, a déclaré Bilel Sahnoun, directeur général de la Bourse de Tunis, lors d’une rencontre organisée le 8 mars 2019, par la Bourse de Tunis conjointement avec la Commission de la condition de la femme de l’ONU et la Société financière internationale (SFI).

La définition de cette stratégie s’est imposée au vu des “résultats choquants” de la première enquête menée par la Bourse de Tunis sur “la responsabilité sociétale des entreprises cotées à la bourse de Tunis et le niveau de représentativité des femmes dans les postes de décision”.

L’étude en question a révélé que la composante féminine est pratiquement absente des postes de décision des sociétés cotées à la bourse de Tunis qui sont au nombre de 82, indiquant que le nombre de conseils d’administration présidés par des femmes ne dépassent pas 6 conseils, tandis que 2 femmes seulement occupent la position de directrices générales au sein de ces sociétés.

L’étude a ajouté que sur les 27 entreprises financières cotées en bourse, les femmes n’occupent que 33 des 280 sièges des conseils d’administration de ces sociétés.

La faiblesse de la présence des femmes aux postes de décision ne se limite pas à la Tunisie, mais concerne, aussi, la région de l’Afrique du Nord où le nombre des femmes fonctionnaires est 20% moindre que celui des hommes, a estimé Hela Skhiri, chargée du “Programme National-ONU Femmes-Tunisie.

Il convient de noter que la BVMT arrête son activité chaque samedi et dimanche à l’instar de plusieurs marchés financiers internationaux, alors que certaines bourses arabes arrêtent leur travail chaque vendredi.

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Dans sa déclaration, publiée à cette occasion, sur sa page facebook, le ministère souligne que malgré ce que la Tunisie a réalisé en matière de promotion des droits de la femme, en adoptant une approche globale basée sur l’égalité des chances, le pays ne cesse d’avancer dans la promulgation des législations garantissant ces droits, notamment le droit de la femme à une égalité effective économique, politique et sociale et le droit de son affirmation dans les postes de décisions à tous les niveaux.

Le ministère a, dans ce sens, mentionné avoir mis en place un programme sociétal pour la période à venir. Celui-ci vise à soutenir le développement, lutter contre l’extrémisme et le terrorisme, éradiquer la pauvreté et la marginalisation et instaurer l’égalité des chances, notamment à travers l’inclusion des objectifs établis par les Nations Unies pour le développement durable 2015-2030 (ODD) dans les stratégies liées aux questions de la femme.

Parmi les objectifs mentionnés dans le programme figurent le parachèvement du processus d’adoption par la Tunisie de la Convention d’Istanbul visant à lutter contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique et son adhésion à la Coalition internationale pour l’Egalité salariale (EPIC) qui met l’accent sur l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un travail de valeur égale, en plus de l’amendement de la loi électorale vers la parité horizontale en plus de celle verticale et le renforcement de la participation de la femme à la vie politique.

L’action portera également sur l’autonomisation des femmes rurales et son adaptation aux besoins effectifs des régions de l’intérieur, outre la révision des lois et règlementations en viguer relatives à la protection de la femme et la lutte contre toutes les violences à son encontre, en vue de les adapter à la Constitution de 2014 et les conventions internationales adoptées par le gouvernement tunisien.

Le ministère a également fait savoir que tous les moyens seront mis en oeuvre pour parachever l’élaboration des différents plans sectoriels issus de la Résolution 1325 du Conseil de sécurité de l’ONU sur “la femme, la paix et la sécurité”.

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Depuis l’ouverture de son siège régional en 2015 avec une équipe de gestion de 6 personnes dont 4 femmes, l’égalité des sexes est au cœur de notre philosophie d’entreprise. Multiplié par cinq entre 2017 et 2020, le nombre d’employées a augmenté de manière spectaculaire chez Canon Afrique centrale et Afrique du Nord (www.Canon-CNA.com).

L’entreprise va célébrer la Journée internationale de la femme en lançant « SHE RISE », un programme d’entreprise de débats inspirants et de sessions de mentorat en faveur de l’autonomisation de ses employées.

Selon une étude réalisée par McKinsey, les progrès de l’Afrique en matière d’égalité des sexes sur le lieu de travail sont comparables à ceux des autres régions, notamment en raison de la forte participation des femmes au marché du travail.

25% des membres des conseils d’administration sont des femmes

En Afrique, 25% des membres des conseils d’administration sont des femmes, contre une moyenne mondiale de 17%, soit la représentation féminine la plus élevée au monde dans ce domaine.

22% des postes exécutifs en Afrique…

La proportion de femmes dans les comités exécutifs (22%) est également légèrement supérieure à la moyenne. Néanmoins, le pourcentage de femmes africaines occupant des postes d’encadrement supérieur et intermédiaire est légèrement inférieur à la moyenne mondiale.

En Afrique du Nord, seuls 9% des postes de cadres intermédiaires sont occupés par des femmes. Cependant, une enquête du cabinet Roland Berger estime qu’avec des femmes africaines aux postes de direction, on atteint 34% d’amélioration des performances des organisations.

57% des postes de direction pour les femmes

Canon est heureux d’annoncer que plus de la moitié (57%) des postes de direction de Canon Afrique centrale et Afrique du Nord sont aujourd’hui occupés par des femmes. Nous maintenons les femmes aux postes d’encadrement grâce à des régimes de travail flexibles et des programmes de formation qui favorisent l’égalité des chances et l’autonomisation des femmes.

Canon encourage également les femmes à revenir sur le marché du travail et à renouer avec le succès après une interruption de carrière. Canon a notamment instauré un congé de maternité prolongé et des horaires de travail flexibles afin d’offrir davantage de possibilités de carrière aux femmes dans le secteur des technologies et de l’imagerie.

Campagne SHE Rise

À l’occasion de la Journée internationale de la Femme, Canon va lancer sa campagne interne SHE Rise, qui vise à marquer son engagement en faveur de l’autonomisation des femmes. Le programme comprend des exposés inspirants présentés par des femmes cadres de Canon, ainsi que des sessions de mentorat, de formation et de feed-back conçues pour soutenir les femmes sur leur lieu de travail.

Mai Youssef, directrice de la communication et du marketing d’entreprise, Canon Moyen-Orient, a déclaré : «Les conclusions de l’enquête sont extrêmement encourageantes : il existe un sentiment globalement positif à l’égard de l’autonomisation des femmes sur le lieu de travail en Afrique centrale et Afrique du Nord. L’étude montre en outre que la région a connu une amélioration des politiques et de la parité hommes-femmes au cours des cinq à dix dernières années. Canon est fermement engagé en faveur des femmes et de la communauté. Intégré à notre organisation, ce principe est inscrit dans notre culture d’entreprise, le “Kyosei”. Nous continuerons d’inscrire parmi nos priorités la création d’opportunités permettant aux femmes de progresser dans leurs rôles respectifs, tandis que nous poursuivons notre trajectoire de croissance dans la région».

Veronica Juul-Nyholm, directrice des ressources humaines, Canon Moyen-Orient et Afrique centrale et du Nord, a déclaré pour sa part : «Conçue pour soutenir l’autonomisation des femmes, notre campagne SHE Rise témoigne de notre engagement permanent envers les femmes et leur promotion. Ce programme, destiné aux jeunes femmes de notre organisation, portera essentiellement sur des discussions et des sessions de mentorat. Il visera non seulement à améliorer leurs compétences et à les aider à assumer leur rôle, mais également à leur donner confiance en elles pour poursuivre leurs objectifs de carrière».

La campagne SHE Rise est un programme d’engagement multi-étapes. Dans une première phase, elle impliquera 10 à 15 jeunes femmes de l’ensemble de l’organisation qui bénéficieront de sessions de coaching, de mentorat et de formation. Le programme comprend également d’autres activités, notamment un exposé et une séance de questions-réponses, auxquels elles pourront participer.

La Journée internationale de la Femme est une journée mondiale dédiée à la célébration des réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes. Cette journée est également un appel mondial à agir pour accélérer l’égalité pour les femmes. Elle a lieu chaque année depuis maintenant plus d’un siècle. La première Journée internationale de la Femme, organisée en 1911 aux États-Unis, avait rassemblé plus d’un million de personnes. Aujourd’hui, la Journée internationale des femmes n’est pas spécifique à une nation ni à une organisation : c’est un mouvement mondial universel.

En Afrique et dans le monde entier, Canon montre l’exemple en matière d’égalité des genres. Guidé par sa philosophie d’entreprise, le Kyosei –vivre et travailler ensemble pour le bien commun– le Groupe respecte pleinement la diversité des genres, des cultures, des coutumes, des langues et d’ethnicité. Canon reconnaît la valeur et la force des femmes : c’est pourquoi notre Société a créé un environnement de travail qui aide les femmes à exceller et à réaliser leur potentiel sur leur lieu de travail.

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Les créateurs ont choisi comme égéries, des femmes sportives, comme les sprinteuses les plus rapides de Grande-Bretagne, Dina Asher-Smith, qui s’entraîne actuellement pour les Jeux de Tokyo 2020, qui est la première Barbie d’une gamme de figurines « Shero ».

 

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So it’s finally out… @barbie have made me into a one-of-a-kind Shero doll ⠀ ⠀ When I was told they wanted to make me into a Barbie doll I honestly screamed, jumped up + down and ran around my house lol!!! ⠀ ⠀ And then what made me even happier was that Barbie went to lengths to capture the doll in my exact likeness – ranging from skin tone to hair texture, muscle tone to spike details, lashes to strong brows () and even included my jewellery ⠀ ⠀ The level of detail and care was incredible. I want to say a humongous thank you to the entire Barbie team for this effort and honour. ⠀ ⠀ When I was growing up there weren’t many dolls that looked like me full stop, let alone one that represented what I wanted to be without compromising musculature and smaller features of self expression. This is may seem quite small but positively showcasing accurate images of sportswomen is so important. It has the potential to shape young people’s perception of us, sport and as a result themselves + their own futures. ⠀ ⠀ Yay!!!⠀ ⠀ Thanks @barbie. I’m so happy – I never envisaged being a Barbie doll this is going straight in my trophy cabinet #BarbieRoleModels #YouCanBeAnything

Une publication partagée par Dina (@dinaashersmith) le 3 Mars 2020 à 3 :59 PST

On retrouve également la capitaine de football française Amandine Henry, la nageuse paralympique turque Sümeyye Boyacı et la championne du monde ukrainienne, l’escrimeuse sabre Olga Kharlan. 

La nouvelle gamme en l’honneur de la Journée de la femme sortira le 8 mars 2020. Elle mettra en évidence les modèles féminins dans le secteur du sport.

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A l’occasion de la journée internationale des femmes, l’association Féminin by UIB, a organisé hier mercredi 8 mars 2017, une réception au profit de ses employées, à l’hôtel Le Paris aux Berges du Lac.

Cette réception a été rehaussée par la présence de Wided Bouchamaoui, présidente de la patronale, Yosra Chaïbi, présidente de SOS villages d’enfants Tunisie, Nejla Chaâbane, fondatrice et PDG de MFI et élue Femme Entrepreneure de l’année 2016, Leila Guesmi, présidente de l’association Gaïa, ferme thérapeutique pour handicapés, Leila Ben Khiria présidente de La Chambre nationale des femmes chefs d’entreprises (CNCFE), ainsi que Amor Mansour gouverneur de Tunis.

Devant une salle archicomble et une audience à majorité féminine, la présidente de l’association Féminin by UIB, Ilhem Azzouz a présenté diverses œuvres culturelles, de chants et de peintures. 

La réception a débuté par des chants de la chorale UIB, des peintures, et un tableau de l’artiste peintre Ali Zneidi qui a présenté un tableau en utilisant les 348 noms de jeunes filles des femmes employées à la banque.

Aussi, l’association Féminin by UIB, n’a pas oublié d’honorer la doyenne de l’UIB, Mme. Zouhir la femme qui est à la retraite depuis 28 ans, en lui offrant un cadeau et un joli beaucoup de fleurs.

M. Kamel Néji, PDG de l’UIB a affirmé que l’UIB à accorde une place prépondérante aux femmes au sein de la banque, et dans toutes ses sphères. 55% de l’effectif de l’UIB est féminin et que 57% des cadres de la banque sont des femmes.  

A la fin de la cérémonie, l’UIB a renouvelé son partenariat avec l’association SOS Villages d’enfants Tunisie pour les 5 prochaines années. Il est à rappeler que l’UIB parraine 4 maisons familiales dans les quatre Villages d’Enfants SOS Tunisie.

Rédaction

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