La Tunisie est le deuxième pays ayant le plus grand taux de femmes ingénieures par habitant, dans le monde, selon un récent rapport publié par L’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture “UNESCO”, a indiqué le Doyen des ingénieurs tunisiens, Kamel Sahnoun, à l’occasion de d’une conférence tenue pour célébrer la Journée internationale des femmes en génie, qui coïncide avec le 23 juin de chaque année.

“En Tunisie, le nombre total des femmes diplômées en génie civil représente le tiers du total des ingénieurs. Ce chiffre témoigne d’une rupture de l’image stéréotypée de la femme tunisienne en particulier et de la femme maghrébine en général, notamment dans une société caractérisée par la domination masculine et la discrimination du genre “, a expliqué Sahnoun.” La femme compte sur son succès scientifique et sa capacité à rivaliser, afin de trouver une place dans diverses domaines d’activité “, a-t-il poursuivi.

Sahnoun a mis l’accent sur le succès des femmes tunisiennes en matière d’ingénierie, alors que ce domaine n’attire pas dans certaines sociétés européennes, un grand nombre de femmes, étant donné qu’elles considèrent que l’ingénierie est une spécialité technique difficile, destinée à l’homme vu qu’elle est non conforme à la nature du travail féminin.

S’agissant du salaire, qui reste le souci majeur de nombreux pays, Sahnoun a précisé qu’en Tunisie, il n’y a pas d’écart entre le salaire de la femme ingénieure et celui de l’homme, précisant que leurs salaires sont généralement, égaux au début de recrutement dans les divers secteurs (bureaux d’études, usines, transport, industrie et autres).

Selon des femmes ingénieures tunisiennes présentes lors de cette conférence, organisée à l’initiative de l’Ordre des ingénieurs tunisiens (OIT), en coopération avec l’Association Tunisienne de Réfrigération et de climatisation (ATRC), la profession d’ingénieur est l’une des professions les plus importantes dans lesquelles, les femmes cherchent à prouver leur existence et leur mérite. Cependant, plusieurs femmes ingénieures dans certains pays arabes souffrent encore de discrimination par rapport aux hommes.

Pour elles la femme ingénieure tunisienne a fait preuve de sa compétence, et de son sérieux au travail. Elle réalise un progrès dans les travaux d’ingénierie, en dépit des obstacles auxquels elle est confrontée professionnellement, selon ces femmes.

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Raoudha Ben Saber, présidente de la chambre nationale des femmes chefs d’entreprises (CNFCE), a indiqué que l’académie des femmes chefs d’entreprises est le fruit d’une collaboration entre la CNFCE et l’OIT.

Selon Ben Saber, l’académie œuvrera à travers, l’organisation d’ateliers de formation, à renforcer la notoriété de la CNFCE en tant qu’acteur privilégié dans la promotion de l’entrepreneuriat féminin, à consolider les capacités de la CNFCE dans l’acquisition de nouvelles connaissances théoriques et pratiques et à initier les jeunes à l’entrepreneuriat.

Pour sa part, Mohamed Ali Deyahi, directeur du bureau de l’OIT pour les pays du Maghreb a souligné que la première académie des femmes chefs d’entreprises sera d’un grand apport pour l’amélioration des compétences des femmes chefs d’entreprises.

De son côté, la ministre de la femme, de la famille et de l’enfance, Samira Merai a rappelé le faible taux d’employabilité des femmes en Tunisie qui ne dépasse pas 20% contre 53% à l’échelle mondiale.

Elle a fait savoir que son département a mis en place un programme national pour soutenir l’entrepreneuriat économique féminin afin de porter à 35% le taux de participation de la femme à la vie économique dans la plan de développement 2016-2020 contre 28% actuellement.

A l’occasion du lancement de l’académie des femmes chefs d’entreprises, une conférence débat sur “la relation du travail entre la flexibilité et la sécurité et pour des emplois décents”, a été organisée dans le cadre du premier cursus de formation intitulé “la conformité sociale”.

Des experts ont souligné, à cette occasion, l’importance de l’adéquation entre la flexibilité du travail et la garantie du travail décent pour le travailleur.

Dans son intervention, Eric Oechslin, conseiller principal à l’OIT a cité, à ce propos, le modèle danois qui garantit la flexibilité dans le recrutement pour les chefs d’entreprises tout en assurant la protection sociale pour le travailleur licencié.

“Ce modèle offre au travailleur licencié la sécurité sociale, une indemnité de chômage à hauteur de 80% de son salaire et un programme d’accompagnement et d’orientation professionnelle”, a-t- il dit.

De son côté, Khelil Ghariani, membre du bureau exécutif de l’UTICA, a appelé à assouplir la législation tunisienne pour soutenir la création d’emploi.

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L’Organisation internationale du travail vient de lancer le « projet PEJTUN d’emploi décent pour la jeunesse tunisienne », au profit de 400 jeunes du bassin de production de miel bio dans le gouvernorat de Béja, zone qui englobe les délégations de Nefza, Teboursouk, Testour, Amdoun et Thibar.

Financé par l’agence danoise de coopération, moyennant 500 mille dinars, le projet sera réalisé, sur un an, dans le cadre de l’économie solidaire. L’expérience sera étendue à d’autres gouvernorats du Nord- Ouest où elle permettra la création de 1200 emplois directs et 50 mille indirects, outre la formation de 3 mille jeunes en vue d’un emploi, a signalé à l’agence TAP le conseiller technique principal du projet, Michel Grégoire.

TEJTUN devra permettre à la région de Béja d’exporter du miel, de renforcer les circuits de distribution et de créer des opportunités de travail pour les femmes, a souligné la représentante du centre d’investissement et de développement, Hela Cherif.

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Le ministre délégué auprès de l’Organisation international du travail (OIT), Romdhane Snoussi, a mis en garde, lors d’un workshop arabe sur le thème “Ensemble pour lutter contre le chômage et favoriser les opportunités d’emploi”, contre l’augmentation de la pauvreté et du chômage dans les pays arabes, soulignant que les motifs qui ont poussé plusieurs peuples arabes à la révolte persistent encore avec le blocage de l’activité économique et de développement.

Il rajoute que les revendications de ces jeunes doivent figurer au cœur des priorités des gouvernements. D’après lui, plusieurs pays arabes qui ont vécu des révolutions connaissent une inflation qui suscite, généralement, un dérèglement au niveau de la répartition du revenu, un recul de l’investissement, une augmentation du taux de chômage et un déséquilibre de la balance commerciale.

Le délégué de l’OIT a souligné que la tenue de ce workshop dont les travaux se poursuivront jusqu’au 12 septembre, illustre l’importance que l’organisation accorde à l’emploi et à la lutte contre le chômage.

De son côté, le ministre de la Formation professionnelle et de l’Emploi, Nawfel Jammali, a souligné que, parallèlement à l’élaboration de stratégies nationales dans le domaine de l’emploi, il s’avère impératif de trouver des solutions urgentes aux personnes au chômage.

Selon les statistiques de l’Organisation arabe du travail, le taux de chômage dans cette région a atteint, en 2013, 16%, soit l’équivalent de vingt millions de personnes sans emploi et une augmentation de 2% par rapport à 2010, année au cours de laquelle les soulèvements se sont déclenchées dans la région.

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C’est dans le cadre du programme de l’OIT (Organisation international du travail) que s’est tenue une séance de travail, jeudi 18 juillet, portant sur la consolidation de l’employabilité de la femme et de son intégration sur le marché de l’emploi à Zaghouan.

Madame Naoual Belhadj, représentante de l’organisation et coordinatrice du travail décent de la femme après les révolutions en Tunisie et en Egypte, a déclaré à la TAP que l’OIT consacre un budget de 5,2 millions d’euros à la création de microprojets au profit de la femme rurale (tunisienne et égyptienne), et qu’un expert sera désigné par l’organisation pour étudier les projets à réaliser et qu’il identifiera les problèmes dont la femme rurale peut rencontrer sur le marché de l’emploi.

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Parler des compétences de la femme tunisienne peut de nos jours semer le doute dans l’esprit des lecteurs, car la réalité n’a pas besoin d’être décrite. Son existence est la meilleure preuve. Ne pas en parler peut aussi la désavantager, car la mémoire d’un être humain est sélective et ne mémorise que «soit ce qui lui plait, soit ce qui la choque».

Dans cette situation, nous nous trouvons coincé(e)s! Pourtant, nous avons choisi (en tant que femme) d’agir et de parler des «Femmes leaders en Tunisie : un vecteur de l’équilibre économique, politique, social et culturel». Tel a été l’objet de la conférence organisée par la Chambre nationale des femmes chefs d’entreprise en partenariat avec l’Organisation internationale du travail (OIT).

Au programme, de délicats sujets ont été débattus: “Femme et nouvelles gouvernances“, avec madame Samira Friaa Marai (membre de l’Assemblé nationale constituante), “Femme et nouvelle Constitution“ avec Samir Bettaieb (député à la Constituante), “la violence contre la femme“ avec maître Bochra Bel Haj Hamida, “la femme tunisienne à travers l’histoire“ avec Abdessatar Amamou (historien) et “Femme et leadership économique“ avec Wided Bouchamaoui (présidente de l’UTICA).

M.S

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