L’enseigne LC Waikiki basé à la Soukra cherche à recruter des conseiller(e)s de Vente.

Profils recherchés :
· Accueillir le client, identifier ses besoins et le conseiller sur les produits et services
· Réceptionner les produits et contrôler la conformité de la livraison
· Préparer la mise en rayon des produits,(étiquetage, antivol, …)
· Effectuer le rangement et l’approvisionnement des rayons, de la réserve (réassort, retrait des produits défectueux, …)

Compétences :
· Niveau bac
· Forte Capacité a travaillé en équipe
· Orienté service client
· Capable de développer une argumentation commerciale

Pour postuler, les candidats doivent envoyer par e-mail CV + Lettre de Motivation  à : recrutement@tuntex.tn ou par voie postale à l’adresse suivante : Rue des Minéraux, Charguia 1, La Soukra, Ariana, 2035 Tunisie

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L’académie Navale et l’école de l’aviation de Borj El Amri proposent de recruter des élèves officiers (garçons et filles) au titre de l’année universitaire 2016-2017.

Le candidat doit avoir le diplôme de baccalauréat de l’année 2016 (session principale), être de nationalité tunisienne, célibataire et âgé entre 18 et 23 ans. Le dépôt de candidature se fait en ligne à partir du 20 juin 2016 jusqu’au 16 juillet 2016, sur le site web du ministère de la défense nationale : www.defense.tn

Chaque candidat doit remplir la fiche de candidature avec précision et choisir les filières de formation par ordre de priorité. Les candidats seront classés sur la base des dossiers et seront invités, selon ce classement et les besoins des ministères suscités, à passer une visite médicale, un test psychotechnique, un test de sport et un entretien.

Tous les renseignements concernant le recrutement et la formation aux Académies Militaires sont disponibles sur le site web du ministère de la défense nationale: www.defense.tn

Pour plus de renseignements, il est possible de contacter la direction de l’Enseignement Supérieur Militaire et de la Recherche Scientifique, Base Militaire L’Aouina. Tél : 71 760 900

La date de clôture de candidature est fixée pour le 16 juillet 2016.

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Les élus du peuple ont adopté un projet de loi réservant aux personnes handicapées un taux de 2% au moins des recrutements annuels dans la fonction publique. Le projet de loi en question vient amender la loi d’orientation n°2005-83 du 15 août 2005 relative à la promotion et à la protection des personnes handicapées, notamment ses articles 29 et 30.

Désormais l’art 29 (nouveau) prévoit qu’il est réservé un taux de 2% au moins des recrutements annuels dans la fonction publique , à attribuer par priorité aux candidats parmi les personnes handicapées qui remplissent les conditions requises et qui jouissent des aptitudes pour accomplir le travail demandé.

Aussi en vertu de l’art.30 (nouveau), toute entreprise publique ou privée est tenue de recruter des personnes handicapées dans un délai d’une année à partir de la date d’entrée en vigueur de cette loi.

Les députés ont mis l’accent sur la nécessité de mettre en place les mécanismes appropriés permettant de mettre en œuvre le projet de loi et d’inciter le secteur privé à se conformer aux dispositions de la loi d’orientation. Ils ont également souligné l’impératif d’instituer des mécanismes de contrôle rigoureux afin de vérifier la conformité des établissements publics aux dispositions de cette loi. Le projet de loi a été adopté à l’unanimité de 116 voix.

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Le ministère de l’éducation tunisien recrute durant le mois de mars , 557 agents et cadres. Les candidats qui désirent postuler doivent remplir le formulaire en ligne disponible sur le site de Edunet.tn du 07 au 16 mars 2016.  .

Ils doivent également consulter l’avis de recrutement suivant et envoyez leurs candidatures physiques dans un délai ne dépassant pas les 21 mars 2016.

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D’après notre confrère Almasdar.tn, le ministère de la Défense Nationale a l’intention de lancer une campagne de recrutement de jeunes filles pour effectuer le service militaire et de s’engager dans l’armée.

Les jeunes femmes pourraient rejoindre les rangs de l’armée nationale si elles répondent aux conditions légales arrêtées par le département.

A partir du lundi 15 février, une opération de recrutement exceptionnelle et volontaire a été lancée par l’armée nationale tunisienne. Elle permet aux jeunes tunisiens âgés entre 20 et 35 ans et qui n’ont pas effectué leur service militaire de s’engager dans l’armée.

Rédaction

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Cette action a été annoncée, jeudi, à l’ouverture du salon de l’emploi organisé par l’USAID et la Chambre de commerce tuniso-américaine avec le concours de l’Agence nationale de l’emploi et du travail indépendant (ANETI) et le site électronique « Tunisie Travail ».

L’objectif de ce projet étant de booster les efforts déployés par l’Etat tunisien dans le domaine de l’emploi des diplômés du supérieur, de renforcer la compétitivité des entreprises établies en Tunisie et de contribuer à l’amélioration de leur employabilité.

Dans une déclaration à l’Agence TAP, la responsable du programme américain, Boutheina Assaydi, a affirmé que les entreprises américaines procèderont à la sélection des meilleurs demandeurs d’emploi afin de les recruter et les intégrer dans leurs filiales en Tunisie.

Cinq ateliers seront organisés dans le cadre de ce salon afin de présenter les moyens appropriées permettant de faire réussir les entretiens d’embauche des demandeurs d’emploi et d’expliquer les mécanismes de traitement avec les différents documents et les questions qui seront posées lors de ces entretiens.

Pour sa part, le coordinateur du site web « Tunisie Travail », Mohamed Ali Chaabane, a affirmé que le site avait entrepris depuis un mois, sur demande des initiateurs du projet, la publication des offres d’emploi de près d’une vingtaine d’entreprises américaines installées en Tunisie dans les différentes spécialités, telles que l’Informatique, les Finances, le marketing, le Génie mécanique, électronique et l’ingénierie des logiciels, la comptabilité et la conception informatique.

Selon la même source, le site a enregistré six mille demandes d’emploi parmi lesquelles 450 ont été retenues.

Le site électronique « Tunisie Travail » est un projet social à caractère gratuit qui a pour objectif de coordonner et de rapprocher entre les entreprises et les demandeurs d’emploi parmi les diplômés du supérieur.

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Quelque 83 jeunes ont été placés dans cinq grandes entreprises tunisiennes, au terme d’une formation organisée par la Fondation de l’éducation pour l’emploi (EFE-Tunisie), dans le cadre du programme « Moustakbali ».

« Lancé en 2012, le programme « Moustakbali » vise à ouvrir les chômeurs aux possibilités d’emploi disponibles dans plusieurs secteurs d’activités, à l’instar du secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC) », a indiqué la directrice générale d’EFE-Tunisie, Lamia Chaffai, lors de la cérémonie de remise des certificats de formation organisée, mercredi à Tunis.

Ce programme, a-t-elle-expliqué, propose aux jeunes des formations pratiques et adaptées aux besoins du marché, ce qui leur permettra une insertion rapide dans de grandes entreprises tunisiennes.

Financé par la Fondation DROSOS, a-t-elle ajouté, ce programme s’inscrit dans le cadre de la mission du réseau de la Fondation de l’éducation pour l’emploi qui vise à créer des opportunités d’emploi aux jeunes dans la région MENA (Moyen-Orient et Afrique du Nord).

Depuis le lancement du programme « Moustakbali », 234 diplômés ont été placés dans des entreprises partenaires d’EFE-Tunisie, a-t-elle poursuivi.

La cérémonie de remise de diplômes s’est déroulée en présence du ministre de la formation professionnelle et de l’emploi, Zied Laadhari et des représentants des cinq entreprises.

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L’enseigne de prêt à porter H.A recrute:

•   Responsable marketing
• Directeur des ressources humaines
• Community manager (responsable digital)
•   Graphiste

Envoyer vos candidatures au recrutement.ha@ha.com.tn

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L’enseigne de prêt à porter H.A recrute:

·       Responsable marketing

·       Community manager (responsable digital)

·       Graphiste

Pour envoyer vos candidatures, cliquez ici.

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La mise en œuvre de ce programme a été décidée par la Présidence du gouvernement, a encore précisé M. Ladhari, lors d’un point de presse à la Kasbah, consacré aux priorités de son département.

Evoquant la situation des chômeurs en grève de faim à Gabès, M. Ladhari a précisé que son département avait proposé un train de mesures, dont des opportunités d’emploi dans différents secteurs dans la région, l’incitation à l’investissement privé et la création de projets dans des secteurs porteurs.

«Le recours à la grève de la faim ne peut résoudre le problème du chômage », a encore souligné le ministre.

Depuis début mars dernier, huit chômeurs observent une grève de la faim au siège de la section régionale de la Ligue tunisienne de défense des droits de l’homme (LTDH) à Gabès, pour revendiquer le droit au travail.

Des grévistes ont été hospitalisés suite à la dégradation de leur état de santé.

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