Les employés dans les commerces, les services et les cafés sont autorisés à travailler après 22 heures et durant les jours de repos hebdomadaire, annonce le ministère des Affaires sociales dans un communiqué publié lundi.

Cette décision a été prise compte tenu des particularités du mois de ramadan.

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L’inégalité entre les sexes est malheureusement toujours d’actualité. Nous n’allons pas évoquer la discrimination dans la famille où celle de la société en générale car elle requiert une action éducative mondiale pour faire évoluer les esprits. Ce qui a attiré notre attention c’est qu’il existe encore des textes légiférés, des lois qui consacrent la discrimination entre les sexes sur le plan économique. La rémunération pour le même travail et rendement diffère selon le sexe de l’employé !

Une récente enquête de la Banque mondiale réalisée sur 173 pays a constaté que pas moins de 155 avaient encore au moins une loi discriminatoire empêchant les opportunités économiques des femmes. Les femmes sont confrontées à des restrictions d’emploi fondées sur le sexe dans 100 pays. Elle les confine souvent dans des activités à faible rémunération et dans le secteur informel.

Dans 18 pays, la loi donne au mari le droit d’interdire à leurs épouses de travailler en dehors de la maison.

Ces différences juridiques de longue durée ont des conséquences économiques et sociales. Les restrictions d’emploi à base de sexe ont tendance à être associées à des écarts salariaux plus larges et des taux d’emploi inférieurs pour les femmes  où le potentiel de gains des filles est limité, ce qui a tendance à pousser les familles à envoyer leurs frères à l’école à la place.

Le coût économique de l’inégalité des sexes est stupéfiant ! Le McKinsey Global Institute a récemment estimé que si les femmes ont participé à l’économie de manière identique aux hommes, à égalité de salaire et de participation au marché du travail, un gain qui peut atteindre  jusqu’à 28 points au PIB mondial d’ici à 2025: une augmentation de 26% par rapport à des affaires, équivalent à l’ajout une nouvelle États-Unis et de la Chine à l’économie mondiale.

Les conséquences ne sont pas moins révolutionnaires pour les ménages individuels. Les mères auront des enfants en meilleure santé. L’étude démontre que lorsque les femmes gagnent un revenu, elles consacrent une plus grande proportion de ce que les hommes gagnent  sur le bien-être, la santé, l’éducation et la nutrition de leurs enfants.

Si l’inclusion complète des femmes rend les économies plus robustes, l’inverse est également vrai.

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Dans le cadre du projet «Moustakbali», la Fondation Education For Employment (EFE-Tunisie), avec le soutien de la Fondation DROSOS, a remis leurs certificats de formation à 83 jeunes lauréats, formés pour un placement direct dans cinq grandes entreprises en Tunisie, en l’occurrence Orange Tunisie, Vistaprint, Tunisie Câbles, Business & Decision et Café Ben Yedder.

Présidée par Zied Laadhari, ministre de la Formation professionnelle et de l’Emploi, la cérémonie a vu la participation de plusieurs chefs d’entreprise et responsables d’organisations partenaires, dont Fyras Mawazini (responsable Programme Tunisie de la Fondation DROSOS), et Me Donia Ellouze (présidente de la Fondation EFE-Tunisie).

Lancé sur 2 ans et demi (30 mois) avec le soutien de la Fondation DROSOS, le projet Moustakbali vise à relier les chômeurs aux possibilités d’emploi dans les principaux secteurs économiques en leur offrant des formations pratiques et adaptées en vue d’une insertion rapide dans les entreprises partenaires, à travers les modules «Workplace Success» et «Force de Vente». Ces deux modules sont conçus conformément aux standards internationaux et allient qualification professionnelle et besoins du marché de travail.

Depuis le lancement du projet Moustakbali en Tunisie, 289 jeunes ont été formés dans le cadre du programme du programme de formation Workplace Successs dont 165 ont bénéficié aussi du programme «Force de vente». Au total, 234 lauréats ont été placés jusqu’à maintenant auprès des différents partenaires employeurs.

Voici le placement des 83 nouveaux lauréats dans les entreprises partenaires du programme:

• Orange Tunisie (25 jeunes de différents profils, notamment dans la vente et le marketing);
• Vistaprint (26 chargés clientèle sur Tunis travaillant pour les marchés anglophone et espagnole);
• Tunisie Câbles (12 opérateurs sur le site de Grombalia);
• Café Ben Yedder (9 cafetiers pour la banlieue nord de Tunis);
• Business & Decision (11 ingénieurs sur Tunis).

Le programme Moustakbali s’inscrit dans le cadre de la mission de l’ensemble du réseau EFE qui consiste à créer des opportunités pour les jeunes dans la région du Moyen-Orient et d’Afrique du Nord. Il servira aussi de modèle pour réduire l’inadéquation des compétences entre ce que le système éducatif du pays offre et les exigences des entreprises.

A noter qu’‘‘Education For Employment’’ est une ONG internationale à but non lucratif représentée en Tunisie par EFE-Tunisie. Cette dernière crée des modèles de formation pratique en collaboration avec des employeurs et des institutions d’enseignement, en vue d’obtenir des ressources qualifiées et des diplômés prêts à intégrer rapidement le marché de l’emploi.

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La Chambre nationale des chefs d’entreprises (CNFCE) prépare actuellement une étude sur les femmes entrepreneurs en Tunisie, a fait savoir la  présidente de la Chambre nationale des femmes chefs  d’entreprise (CNFCE), Raoudha Ben Saber.

Elle a rappelé que la dernière étude statitistique  réalisée a révélé que le nombre des femmes  entrepreneurs s’élève à quelque 10 mille réparties entre  les secteurs formel et informel.

Et d’ajouter que le financement constitue la principale  difficulté à laquelle font face les femmes entrepreneurs,  suivie, du problème d’accès au marché, selon une enquête  élaborée par l’Organisation internationale du Travail  (OIT) à la demande de la CNFCE et dont les résultats  seront publiés prochainement.

Cette enquête a précisé la responsable a été menée  auprès de 200 femmes opérant dans divers secteurs  d’activités dans 5 régions, à savoir le Nord, le Nord-Est, le Centre, le Centre-Ouest et le Sud .

Outre les problématiques, Ben Sabeur a déploré le refus  des femmes chefs d’entreprises d’occuper des postes  économiques importants pour créer une synergie entre elles  et élargir leurs réseaux en vue de l’établissement de  relations économiques et d’échanges commerciaux.

Elle a fait savoir, dans ce cadre, qu’une étude réalisée  à l’initiative de la CNFCE a démontré que la participation  actuelle des femmes dans les structures professionnelles  et sectorielles de l’UTICA ne dépasse pas 10%.

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Il s’agit, selon le texte soumis à l’ARP, d’une option volontaire d’augmentation de l’âge de retraite à 65 ans. 

L’option doit être prise deux ans avant l’âge de départ normal à la retraite. Cette option une fois validée sera définitive.

Plus sur cette annonce du ministre des affaires sociales

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Les étés sont très chauds, en Tunisie où les indices de chaleur peuvent dépasser les 40 degrés voire plus dans certaines régions. De sorte que  l’utilisation de l’air conditionné est primordiale. S’il vous arrive mesdames, vous aussi de perdre votre enthousiasme et joie après quelques minutes de la mise en marche de votre air conditionné à cause de la vague de froid qui frappe contrairement à vos collègues masculins, sachez qu’il existe une raison scientifique à ça.

Selon une recherche publiée dans la revue Nature Climate Change, deux scientifiques affirment « que l’ajustement de la  température locale dans la plupart des immeubles de bureaux est  basé sur une formule vieille de plusieurs décennies qui utilise les taux métaboliques des hommes… » sans en prendre en considération celles des femmes.

L’étude affirme que la plupart des thermostats de construction suivent un «modèle de confort thermique qui a été développé dans les années 1960», qui tient compte de facteurs comme la température de l’air, vitesse de l’air, la pression de vapeur et l’isolation des vêtements, en utilisant une version de confort thermique « de Fanger »,  (à quelle vitesse nous générer de la chaleur), est basé sur un homme de 40 ans, pesant environ 70kilo.

Il est vrai que dans ces années l’homme représenté la plupart des fonctionnaires dans les bureaux, mais de nos jours les choses ont changé : les femmes constituent la moitié de la population active et ont généralement des taux métaboliques plus lents que leurs confrères. Elles sont plus petites, moins de masse musculaire et plus de graisse corporelle, ce qui engendre des taux inférieurs à ceux du métabolisme musculaire.

En effet, selon l’étude, le modèle actuel surestime de 35% le taux de la production de chaleur au repos chez les femmes. En gros, si les hommes sont à leur aise dans une température avoisinant les 21 degrés, les femmes ont besoin de 4 degrés de plus pour se sentir aussi bien!

Il est a noté aussi que souvent la tenue du travail des femmes est plus légère (sandale, jupe, robe…) que celle des hommes au bureau (costume, pantalon…).

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Le texte de l’offre d’emploi A 17/2015 indique qu'”une importante institution financière cherche à recruter des jeunes diplômés pour travailler dans le gouvernorat de Jendouba”.

A première vu rien n’est alarmant, il faut aller un peu plus loin dans la lecture: au niveau du profit et exigences demandés.

Un cumul de discrimination : sexe, âge mais aussi région. A se demander quels sont les arguments de l’ANETI pour approuver une telle annonce !

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L’enseigne de prêt à porter H.A recrute:

•   Responsable marketing
• Directeur des ressources humaines
• Community manager (responsable digital)
•   Graphiste

Envoyer vos candidatures au recrutement.ha@ha.com.tn

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L’infidélité n’a rien à avoir avec les étoiles et l’astrologie. Elle dépend de la nature de la personne et de son caractère. Un partenaire scorpion infidèle ne signifie pas que tous les hommes de ce signe le sont.

Ce qui  reste à faire c’est de mieux connaître son partenaire : envies, besoins et désirs inavouables.

Bélier (21 Mars – 19 Avril)

Si une personne énergique comme le Bélier cherche  à tromper sa partenaire, c’est probablement parce qu’il veut plus d’excitation dans la relation. Les Bélier sont athlétiques et toujours sur la route, et si vous ne pouvez pas les suivre ils pourraient être tentés d’aller voir ailleurs. Les personnes de ce signe ont un ego qui a besoin d’attention, donc gardez votre partenaire Bélier heureux avec beaucoup d’affection physique.

Taureau (20 Avril – 20 Mai)

Le Taureau est un signe très fidèle et sensuel… mais il arrive qu’il  puisse être tenté de s’écarter du bon chemin. Pour mieux chasser cette idée, gardez votre Taureau sous vos yeux et de préférence heureux en lui montrant combien vous tenez à lui, à la fois physiquement et émotionnellement.

Gémeaux (21 mai – 20 Juin)

Le signe Gémeaux a besoin de stimulation intellectuelle pour rester connecté avec son partenaire, alors gardez une touche de séduction et de suspense dans vos conversations et attitudes. L’infidélité du signe Gémeaux n’a souvent rien à avoir avec les émotions encore moins les rapports sexuels. Selon les astres, c’est un signe qui cherche l’aventure et instable émotionnellement. Pour répondre à ses envies, essayez de garder un certain degré d’indépendance vis-à-vis de lui et offrez-lui autant que possible une stimulation mentale sexy et autres…

Cancer (Juin 21 – 22 Juillet)

Doux, sensibles sont les personnes du signe cancer. Il est peu probable  qu’ils soient infidèles où trompent leurs partenaires quoi que  ce n’est pas exclu. La raison : étant très sensible, cette sensibilité peut s’afficher sous la forme : d’une faible estime de soi. Ils trompent parce que l’acte leur donne un coup de pouce à leurs egos. Donc, si votre cancer est trop sensible essayez de le rassurer  autant que possible sur votre amour pour lui et combien vous tenez à le garder près de vous.

Lion (23 Juillet – 22 Août)

Comme le Bélier, lion est un signe de feu qui désire l’excitation. Il veut toujours être au centre de l’attention et le meilleur dans tout ce qu’il fait. Gardez votre Lion satisfait en apprenant quelques trucs créatifs dans votre lit sans oublier de souligner ses exploits. Si votre Jules vous trompe avec une jeune femme plus jeune ne soyez pas surprise, les hommes du signe lion  sont attirés par l’énergie juvénile et détestent l’idée de vieillir.

Vierge (23 Août – 22 Septembre)

La Vierge est un signe de terre, les Vierge sont souvent durs avec eux-mêmes mais ils sont généralement  loyaux. Si votre partenaire devient frustré et ne cesse de vous critiquer, sachez que l’idée d’aller voir ailleurs et/ou de vous tromper commence  à effleurer son esprit. Prenez garde.

Balance (23 Septembre – 22 Octobre)

Ce signe romantique est équilibré et équitable. Les Balances sont sérieux  dans leurs engagements. Toutefois les natifs Balance n’aiment pas trop fleurté et si jamais ça arrive c’est par accident ou par inadvertance. Essayez d’entretenir à la fois une relation amoureuse mais aussi d’amitié avec ce signe. Avoir du plaisir ensemble au sein d’un couple avec beaucoup d’affection comblera votre Balance et vous sera fidèle.

Scorpion (23 Octobre – 21 Novembre)

Scorpion est un signe si sombre, mystérieux, intense et passionné. Les scorpions  sont souvent associés à l’infidélité et pourtant ce n’est pas tout à fait juste. Ils peuvent  être incroyablement fidèles, mais ils ont un fort besoin de désirs physiques et d’excitation. Le meilleur conseil que les astres peuvent vous donner : c’est d’être toujours créatifs et innovateurs dans vos relations de couples.

Sagittaire (22 Novembre – 21 Décembre)

Comme le Bélier et le Lion, la  Sagittaire est un signe de feu qui  a besoin de beaucoup d’action et d’aventure. Ce besoin se prolonge jusqu’à la chambre commune. Toujours en mouvement et cherchant de nouvelles expériences. Il est difficile d’obtenir des natifs  Sagittaire un engagement sérieux.  Mais si vous partagez le même esprit aventureux  et vous aimez garder votre liberté, ils peuvent être des partenaires très fidèles, en effet.

Capricorne (22 Décembre – 19 Janvier)

Calme, cool est le  Capricorne. Ils sont souvent amateurs de fidélité. Un constat assuré par leur caractère et leur amour de  la discipline, ce qui les empêche  de tromper leurs partenaires. Ils exigent le respect et l’admiration de leurs partenaires.

Verseau (20 Janvier – 18 Février)

Verseau, un signe d’eau qui aime souvent la solitude. Il est loin d’être le signe astrologique le plus romantique. Ces personnes ont besoin de se sentir important et aimé par leurs partenaires. D’autre part, les Verseaux peuvent être pris par leurs occupations (invention, littératures…) au point de négliger leurs partenaires et se trouvent  souvent  victimes d’infidélité. Pour conclure, le Verseau est le signe le plus imprévisible.

Poissons (19 Février – 20 Mars)

Un  autre signe d’eau, le rêveur avec  une imagination débordante, le Poisson  aime plus  que tout le divertissement, adepte des fantasmes fatal… Cependant, cette  soiffe d’amour magique pourrait l’amener à devenir malheureux une fois la relation se stabilise dans une zone de confort à long terme. Faites de votre mieux pour créer des moments magiques avec votre compagnon Poisson.

M.S

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“Oriflame a carrément changé ma vie,... D’abord, la compagnie m’a permis de m’émanciper en me donnant tous les outils pour devenir une véritable chef d’entreprise, à savoir un training, un support marketing et commercial toujours à ma disposition, des conseils et des formations en comptabilité et en management. J’ai sous ma responsabilité une équipe de plusieurs consultants que je dois gérer, motiver, encourager, soutenir en cas de ralentissement… En fait, j’ai pu créer mon propre business, ouvrir ma patente en un temps record et Oriflame reste près de moi pour faire en sorte que ce business croisse et reste pérenne… Etant donné la qualité des produits que je distribue, je me sens bien avec moi-même, car je rends service à toutes mes clientes qui profitent des bienfaits des produits des gammes Oriflame“. C’est ce que  l’une des consultantes de la société Suédoise de vente directe de produits cosmétiques, confiait.

Fondée en Suède en 1967 par Robert et Jonas af Jochnick, la marque Oriflame développe une gamme cosmétique comprenant une large gamme de produits de beauté tels que le maquillage, les soins de visage, les parfums et soins du corps inspirés par la nature pour les femmes, les hommes et les jeunes femmes, sans oublier une baby line…

Grace aux sérieux de son équipe Oriflame Tunisie  connait la croissance la plus rapide en Nord Afrique. Elle compte plus de 3 millions de collaborateurs à travers le monde et dépasse le 1,5 milliard d’euros de chiffre d’affaires.

Elle  édite quatre catalogues par an, soit un par trimestre, en fonction de la saisonnalité et tendances beauté. La marque offre plus de 1 000 références produits et renouvelle constamment ses gammes par des nouveautés.

De par sa structure en marketing de réseau, Oriflame constitue une véritable machine de guerre de la vente directe et suscite de plus en plus de vocations parmi les femmes tunisiennes (et aussi des hommes !). En vendant les produits de beauté Oriflame à leur entourage d’abord immédiat, ensuite plus excentré, les consultant(e)s dégagent pour leurs foyers des revenus supplémentaires et permettent très souvent à des femmes de devenir financièrement indépendantes.

Soyez belle, gagnez de l’argent, amusez-vous et réaliser vos rêves promet la marque Oriflame à ses futures consultantes… Des résolutions positives et optimistes qui inciteront sans aucun doute beaucoup de Tunisiennes à en savoir plus ! Justement, une action est en ce moment en cours chaque weekend à Géant Tunis (jusqu’à la fin du mois de mai) pour inciter les Tunisiennes, mais aussi les Tunisiens, à entrer dans le monde de rêve d’Oriflame…

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