Selon une étude, réalisée auprès de 16 000 jeunes, sept ans après leur entrée sur le marché du travail, 32 % des femmes, contre 10 % des hommes, déclarent que la naissance de leur premier enfant a eu une incidence sur leur emploi. Après leur première maternité, 17 % des jeunes femmes passent à temps partiel et 11 % changent de poste, voire acceptent une mutation. 7 % d’entre elles démissionnent de leur emploi et 4 % prennent un congé parental à temps complet.

La maternité semble toujours poser problème à certains employeurs, comme le prouve le témoignage de Amina, 27 ans assistante de direction : «Deux de mes collègues sont parties pour des congés maternité en même temps, il y a quelques mois. Mon patron a carrément sous-entendu s’il avait d’autres grossesses, ce serait la porte!». Meriam, 35 ans commerciale dans une société privée, se souvient d’un entretien d’embauche: «Durant l’entretien, on m’a demandé ce que je comptais faire concernant la garde de mon fils et comment j’allais m’organiser en cas de maladie ou de maîtresse absente. Mon conjoint, qui passait aussi des  entretiens d’embauche à la même période, n’a jamais en droit à ce type de question».

La maternité inquièterait donc, mais les clichés concernant la responsabilité des enfants au sein d’un  couple perdurent. Meriam enfonce le clou «j’ai parfois été mise à l’écart de certains projets ou réunions parce qu’étant femme et mère, j’avais d’autres “priorités”, les papas apparemment n’ont pas ce problème. Mais ce qui m’agace le plus c’est quand j’explique à mes clients qu’après 17 H je ne suis plus disponible par téléphone car mes enfants sont à la maison et que c’est bruyant et qu’on me répond «ah, moi c’est ma femme qui s’occupe des gosses…». Oui, ben ici, c’est bien moi la femme!

C.B.

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Parce que les hommes ont de plus gros bras et parce que les hommes ne font pas d’enfants
Enfin si, bien sûr , les hommes sont aussi des pères mais bizarrement, les employeurs ne leur demandent pas, à eux, comment ils organisent le mode de garde de leur progéniture.

Parce que les hommes aiment la vie nocturne.
Non, on ne parle pas ici de boites de nuit mais plutôt d’horaires de travail. Parce qu’en Tunisie, on continue de croire que ce sont les salariés qui quittent tard leur lieu de travail qui sont les plus efficaces. Et force est de constater que ceux qui restent  accrochés à leurs bureaux sont en majorité des hommes. Pourquoi? Parce que les femmes, elles sont déjà parties en courant pour gérer la maison, les devoirs, les courses, la belle-maman…

Le sexisme peut souvent se manifester sous forme de soi-disant humour. Cela ne change pas le fonds du message, comme l’explique Alia, rédactrice web : «Certaines blagues sur les «incompétences» des femmes tels jours du mois font que oui, je me sens parfois discriminée, même si ce n’est pas la discrimination directe».

Des situations injustifiables
Certains témoignages font état de situations intolérables. C’est le cas de Meriam, chef de projet dans une société: «on est deux filles (la vingtaine) pour 3 hommes et la société est totalement sexiste. On monte des projets de A à Z pour se retrouver présentées comme des secrétaires, tout juste bonnes à prendre des notes et apporter le café, en face des clients ou des prestataires. On est traitées différemment de nos collègues masculins».

La route est encore longue vers l’égalité au travail!

C.B.

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Pour toutes femmes, l’équilibre entre vie personnelle et travail est essentiel mais ô combien difficile à atteindre et ce quelque soit le type de profession exercée.

Avoir un travail, quel qu’il soit, valorise et contribue à l’épanouissement personnel mais quand on est une femme, cela implique aussi des charges supplémentaires, parce qu’on prend en même temps en charge la maison et tous ceux qui sont dedans. Un conjoint qui participe aux tâches ménagères et familiales et qui soit aussi un soutien dans les contraintes parentales est une espèce rare et recherchée. Les femmes finissent donc par craquer quand elles n’arrivent plus à assurer sur tous les fronts et forcément l’un des secteurs souffre: soit le professionnel, soit le familial. Il faudra en sacrifier un sur l’autel de “je n’ai pas le temps”.

Les femmes que nous avons interrogées parlent du partage équitable des tâches c’est sûr mais elles parlent aussi de choses plus difficiles à quantifier comme la charge mentale, la disponibilité et le soutien psychologique. Ce sont des femmes qui doutent souvent au moment d’une promotion ou d’un virage professionnel important, de crainte de  piétiner encore plus sur la vie familiale. Des femmes qui souvent revoient leurs ambitions professionnelles au rabais pourtant ce sont aussi des femmes qui aiment leur travail, qui souhaitent faire progresser leurs équipes, qui apprécient d’évoluer dans une sphère professionnelle. Elles veulent concilier ces deux parties importantes de leur vie mais reconnaissent que ce n’est toujours pas facile au quotidien.

Elles soulignent l’importance de prendre les décisions à deux, d’en discuter dans le couple, afin que chacun cautionne et soutienne le plus possible les choix  de l’autre. Le fait d’accepter qu’il est impossible d’atteindre la perfection mais l’importance d’avoir le sentiment de faire au mieux, de bien vivre ses choix, ses décisions. Il s’agit d’assumer le mieux possible les concessions qu’elles ont faites, que ce soit dans leur vie personnelle ou professionnelle. L’importance de définir ses priorités et d’êtres claire avec soi-même.

CB

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